¿Puedo presentar desempleo si me despidieron?

Independientemente de la forma en que dejó su trabajo, siempre se puede solicitar los beneficios de desempleo. Ya sea que obtendrá estos beneficios es otra historia. Las prestaciones por desempleo están diseñados para ayudar a aquellos que perdieron sus puestos de trabajo a través de razones más allá de su propio control. empleados en general, disparados sólo pueden obtener beneficios de desempleo si pueden demostrar su terminación era ilícito o en contra de las leyes laborales. En muchos casos, tendrá que probar su caso durante un proceso de investigación de reclamaciones o apelaciones.

Dado que los beneficios de desempleo son para aquellos desempleados por causas ajenas a su cuenta, usted no es elegible para los beneficios si fue despedido de su trabajo por causa justificada. Esto podría incluir la tardanza crónica, insubordinación o robo. Su oficina estatal de trabajo no le ofrece beneficios en estas situaciones, porque si no fuera por sus propias acciones, usted tiene un trabajo. Algunos estados también imponen multas por semanas de desempleo. Por ejemplo, si fue despedido por causa de su trabajo, es posible que tenga que esperar 11 semanas en algunos estados para ser elegible para beneficios de desempleo de nuevo.

Si fue despedido sin causa, es posible que pueda recibir los beneficios de desempleo, dependiendo de las circunstancias que rodean la terminación. Si su terminación es ilegal bajo las leyes laborales de su estado, usted todavía puede ser elegible para los beneficios. Por ejemplo, si fue despedido debido a cualquier tipo de discriminación ilegal, aún puede recibir los beneficios. Sin embargo, la carga está en usted para demostrar que su despido fue injustificado a su oficina de trabajo del estado.

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Cuando presente su reclamo, usted tiene que revelar su razón de separación de trabajo a la oficina de empleo del estado. Entonces van a ponerse en contacto con su empleador anterior para su versión de los acontecimientos. El proceso varía dependiendo del estado, pero normalmente se le da la oportunidad de presentar sus pruebas de que su terminación estaba en contra de las leyes laborales durante un proceso de investigación. Si su reclamo es negado, usted tiene el derecho de solicitar una audiencia de apelación. Allí se puede presentar sus pruebas en profundidad en frente de un juez administrativo que hará una determinación basada en él.

Para evitar las reclamaciones de desempleo inmerecidos, su oficina de trabajo del estado se verá duro en la evidencia que usted presente para respaldar su reclamo. Desea proporcionar tanto como sea posible. Mostrar evidencia que prueba su terminación erróneamente como la comunicación por escrito de su empleador o declaraciones de testigos ante notario de sus compañeros de trabajo. Por ejemplo, si fue despedido como resultado de la discriminación, la prueba de que usted presentó quejas con recursos humanos o declaraciones de testigos de alguien que lo vio de primera mano. Usted debe evidencia también presente que refuta directamente la razón de su empleador afirma que fue despedido. Por ejemplo, si dice que lo despidieron para proporcionar baja calidad del trabajo, que le presenta ningún premio o el elogio que ganó durante su trabajo con él, tales como un elogio en un memorando, un premio a la calidad o un aumento reciente.