Cómo terminar un contrato de trabajo

Por lo general, llega un momento en que todas las relaciones llegan a su fin. Esto no se limita a las relaciones personales. Todas las relaciones comerciales también se encuentran eventualmente la misma suerte. Existen varios métodos para poner fin a un contrato de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede renunciar, retirarse o ser despedido por la fuerza. No importa cómo formas parte de los empleados y el empleador, ciertos procedimientos y trámites debe ser completado para finalizar el final de una relación de negocios.

Tomar una decisión de utilizar su mejor juicio acerca de por qué el empleado debe ser desestimado. Si él se va voluntariamente, le pregunte por qué y tomar notas si es necesario.

Video: 387. Justas Causas de Terminación del Contrato de Trabajo

Analizar la rescisión del contrato con su empleado y lo que conlleva. Si usted le debe por despido, discutir cómo y cuándo lo recibirá. remitirlo al contrato original si tiene un desacuerdo o pregunta.

Video: Preaviso por parte de trabajador para terminar contrato de obra o labor

Tomar notas y mantenerlos en caso de necesitar una explicación de despido. Un empleado tiene derecho a una explicación de despido y se puede pedir uno a menos de 3 meses de ser despedido o salir.

Llenar documentos de terminación, dado estándar por el Departamento de Trabajo, y lo remitirá a la nómina, los órganos fiscales federales y estatales y cooperar sede.