Cómo mejorar el liderazgo organizacional
Un buen liderazgo en una organización debe gestionar el cambio coherente y eficaz. Una organización sufre de una falta de liderazgo apropiado si la administración no se adapta rápidamente a las diferentes situaciones y dirigir la empresa en consecuencia.
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Empresas en diferentes etapas de crecimiento requieren diferentes tipos de líderes. Como resultado, una organización es más eficaz si los procesos de liderazgo están incrustados en toda la organización para diferentes personas pueden asumir funciones de liderazgo en diferentes momentos. En una organización de múltiples capas, líderes en cada capa dependen unos de otros. Mediante la mejora de la calidad de liderazgo dentro de una organización, se puede mejorar la productividad.
Mejorar la comunicación de arriba hacia abajo. Comunicar cualquier cambio en la dirección de la compañía inmediatamente y en todos los niveles de la empresa.
Crear una declaración de misión de la empresa y alinear todas las actividades con la visión de la empresa. Por ejemplo, si el objetivo principal de su empresa es el desarrollo de productos para el cuidado de la piel de lujo para las mujeres mayores de 50 años, todas las actividades de marketing, publicidad, y de investigación y desarrollo deben centrarse en la lucha contra el envejecimiento cuidado de la piel para las mujeres mayores de 50 años.
Crear grupos de trabajo que reúnen a los líderes de la organización para discutir la estrategia. Pedir a los grupos de trabajo para trabajar juntos para crear mapas de carreteras a corto y largo plazo para la empresa que se alinean con la visión de la empresa.
Video: Curso de LIDERAZGO | COMUNICACIÓN PARA EL LIDERAZGO | Liderazgo Empresarial
Establecer un sistema de recompensas que une a bonificaciones de los empleados individuales, de equipo, la división y el rendimiento de la empresa.
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Crear una tabla de jerarquía de la organización que asigna autoridad a las personas en función de su papel actual en la organización. Desarrollar el liderazgo al permitir que la gente a tomar más responsabilidad y cambian los papeles a medida que maduran en sus posiciones.
Crear un proceso de revisión del proyecto y el rendimiento de los empleados.