Cómo comparar liderazgo organizacional de liderazgo estratégico
Para comparar dirección de la organización a la dirección estratégica, identificar las características de cada función. Seleccionar las herramientas y técnicas pertinentes necesarias para realizar su trabajo y lograr sus objetivos. Líderes de la organización se centra en la creación de empresas o grupos grandes para funcionar con eficacia. tareas de dirección estratégicas implican resolver, establecer estrategias y comunicar su visión a los subordinados problema.
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Educarse en temas de liderazgo. Utilizar materiales de formación gratuitos proporcionados por el Instituto de Tecnología de Massachusetts para aprender acerca de temas prácticos de liderazgo. Descargar el contenido del curso para aprender acerca de los marcos de liderazgo, como la teoría de los rasgos o el liderazgo distribuido. Estos materiales también pueden ayudar a desarrollar planes de acción, crear un estilo de comunicación efectiva, y proporcionar un buen feedback con sus subordinados. Desarrollar su propia capacidad para influir en los demás, por lo general, ejerciendo poder de liderazgo sin tener autoridad real. Describir los modelos de toma de decisiones utilizados por los ejecutivos de las principales instituciones.
Enumerar las características de dirección de la organización aplicables para su empresa, mediante la observación de las interacciones, la gestión de los recursos humanos de manera eficiente, la gestión del cambio convenientemente, y el desarrollo de los empleados de manera efectiva. Las personas responsables de la dirección de la organización tienden a centrarse en las operaciones diarias de motivar a los empleados en iniciativas de programas tales como la mejora continua u otras directivas. Líderes de la organización por lo general conlleva la gestión de directivas tácticas.
Enumerar las características de liderazgo estratégico aplicables para su empresa, incluyendo la conceptualización de las metas y comunicar con eficacia a los subordinados. Centrándose en cualidades tales como la integridad, liderazgo estratégico encarna las tradiciones consagradas por el tiempo y técnicas probadas para tener éxito en cualquier campo. Los líderes estratégicos por lo general comienzan sus carreras como gestores interesados en prepararse para dirigir su empresa en iniciativas diseñadas para el éxito duradero.
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Identificar los aspectos de la dirección de la organización y el liderazgo estratégico que tienen sentido para emplear para su situación. Establecer objetivos para su comparación. Decidir si necesita para ganar perspectiva estratégica roles de liderazgo, desarrollar sus habilidades en el análisis o la gestión de la calidad, el diagnóstico de problemas o la aplicación de los principios del aprendizaje de adultos para su empresa. Centrándose en el aprendizaje de temas de liderazgo estratégicos como desarrollo de la carrera, el trabajo en equipo o los ejercicios de auto-dirigida puede ayudar a su empresa.
Comparación de los aspectos de la dirección de la organización y el liderazgo estratégico para desarrollar un plan de acción. Desarrollar iniciativas que pueden hacer una diferencia en su carrera y el éxito a largo plazo de su empresa.