¿Cuáles son las competencias de liderazgo?

competencias de liderazgo son una combinación de rasgos, habilidades, comportamientos y conocimientos acumulados que las organizaciones intentan cuantificar el propósito de investigación de antecedentes líderes potenciales. competencias de liderazgo animan a los subordinados para gestionar sus objetivos y proporcionar una herramienta para el desarrollo general. Diferentes competencias se aplican en los distintos niveles de liderazgo y dependen de la organización determinada. Además, las organizaciones veces agrupar ciertas competencias y clasificarlas en base a la importancia y necesidad.

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En general, los líderes deben poseer pensamiento visionario que consiste en fomentar la organización. Estos líderes deben abordar las cuestiones relativas a la competencia con las respuestas pertinentes. Además, los líderes deben ser impulsados ​​por el éxito y un apasionado de trabajo de calidad. Ellos deben demostrar un alto nivel de optimismo y ser persistente para completar las tareas. Además, los líderes deben cumplir con los códigos establecidos de conducta y ética, debe ser justa y responsable de sus actos y deben estar dispuestos a aprender de sus errores. Otras competencias importantes incluyen las áreas de gestión de riesgos, liderazgo de equipos y el desarrollo personal.

procesos de evaluación de competencias de liderazgo pueden ayudar a determinar las fortalezas y debilidades de los individuos. Por ejemplo, las autoevaluaciones requieren que se califica a sí mismo con honestidad para determinar su nivel actual de competencia. Su administrador también puede completar una evaluación de usted, y usted puede entonces comparar sus resultados con los resultados de su gerente. Muchas organizaciones utilizan la evaluación de retroalimentación de los informes, los clientes, los supervisores y compañeros de mejorar la validez de la evaluación en los resultados que esto ayuda a dar una visión imparcial de la persona.

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modelos de competencias de liderazgo son estrategias prácticas que se utilizan para crear una herramienta de intercambio de ideas para la evaluación de competencias. Cada organización puede tener su propia y única manera de desarrollar y usar estos modelos. Un modelo general aborda los principales aspectos de las competencias de liderazgo. Aunque se espera que un líder para demostrar muchas competencias, las principales competencias incluyen la autogestión, que conducen a otros, la innovación, la responsabilidad social y gestión de tareas. Estas competencias principales se aplican a todas las funciones de dirección, independientemente del nivel de gestión o de la organización.

competencias de liderazgo pueden ser herramientas poderosas que conducen al crecimiento y el desarrollo general de una organización cuando es abrazada en las principales narrativas de la organización. Mediante el uso de las competencias de liderazgo dirigidos como línea de base para la selección de liderazgo, estas competencias pueden proporcionar un marco para la contratación, el desarrollo y la evaluación de los líderes de la organización. Por ejemplo, las competencias como el servicio de orientación y análisis de calidad, liderazgo de equipos y el desarrollo personal de ayudar a impulsar el entusiasmo de la organización hacia el logro de los objetivos establecidos y la materialización de los resultados deseados primarias de la organización.