Definición de Liderazgo Organizacional

Líderes de la organización se trata de la gestión. Liderazgo por sí mismo es transformador, se trata de cambiar las prioridades de los trabajadores y la creación de seguidores a través de la articulación de una visión. Sin embargo, cuando el liderazgo está incrustado dentro de una organización, los cambios en la definición de liderazgo dentro, en lugar de por encima de, la organización y, por lo tanto, se convierte en la gestión o, mejor aún, la supervisión.

La definición de la dirección de la organización tiene tres características generales. En primer lugar, establecer la dirección y el tono de la organización es el ingrediente más central. Esto se refiere a la planificación estratégica, en torno a objetivos muy específicos y alcanzables. En segundo lugar, la gestión del rendimiento de la organización es igualmente importante, en el que la organización, ya que cambia, debe ser continuamente evaluado. Esto significa que la organización debe ser constantemente supervisado y puntos débiles identificados. Y en tercer lugar, la definición de liderazgo de la organización debe incluir el concepto de cambio. llevando lentamente a una organización de su inercia al dinamismo es un papel de liderazgo importante, y esto requiere continuamente cambiantes roles y el concepto de los roles dentro de una organización.

Video: LIDERAZGO BASADO EN VALORES - SER EJEMPLO

Video: Liderazgo Organizacional

Líderes de la organización se basa libremente en torno al “modelo funcionalista estructural” de la dirección, que se basa burocráticamente. Cada organización, desde un club a una empresa para la sociedad en general, se considera que se compone de partes de cortesía, cada uno ayudando al otro en la creación de una organización que funcione sin problemas. Mantener una vigilancia sobre este mecanismo más o menos auto-regulación es importante, y el ingrediente de la gestión del rendimiento se convierte en el centro. En última instancia, el objetivo aquí es asegurarse de que los roles en la organización continúan trabajando como un sistema, con el estrés tanto en el conjunto como en la pieza.

Las sociedades modernas tienden hacia la sistematización, la burocratización y la normalización. Para mejor o peor, es por eso que el liderazgo en las organizaciones es tan importante. Carisma importa menos que la experiencia institucional y la competencia. Al considerar la definición de dirección de la organización, siempre es útil contrastarlo con el liderazgo en sí, que no requiere habilidades de gestión burocráticos. Pero el liderazgo de la organización tiene que ver con la gestión burocrática.

Video: Tipos de Liderazgo

Independientemente de los inconvenientes de la burocracia, que han demostrado ser una forma eficaz de resolver los problemas. Una organización del buen funcionamiento puede procesar cuestiones y problemas rápidamente y con poca fricción. Pero este es un escenario realista sólo cuando el liderazgo burocrático se convierte en fundamental, y el sistema es evaluado y ajustado para asegurarse de que funciona correctamente, es decir, se cumple el propósito que fue creada con regularidad.

El propósito de una organización es producir ciertos beneficios - “los resultados finales” Líderes de la organización es menos que ver con la transformación de las personas que con el buen funcionamiento de la burocracia. Es una forma menos exaltada de liderazgo más afín a la dirección. La definición, por lo tanto, es realmente acerca de la comprensión de la organización en la medida en que el administrador puede gestionar el cambio dentro del sistema sin interrumpir la misma.