Los signos de una mala entrevista de empleo
Cuando un solicitante descubrió el director de recursos humanos era de West Virginia poco después de hacer una broma Virginia Occidental, que era una señal bastante evidente que la entrevista no iba bien. Este ejemplo de la vida real estaba en noviembre de 2005, "Washingtonian" artículo "mejores empresas para trabajar: Historias Entrevista de terror." Otros ejemplos incluyen malas entrevista a un solicitante nervioso que accidentalmente escupir la goma en la cara del entrevistador y un director de recursos humanos se le preguntó a salir de su propia oficina de mediados de la entrevista, mientras que el solicitante recibió una llamada en su teléfono celular.
Comete un error básico
Cometer un error fundamental es prácticamente garantizado para dar lugar a una mala entrevista. Tales errores incluyen mantener los entrevistadores de espera, el uso de la vestimenta inapropiada o hablar demasiado. Una de abril de 2008 Artículo "CareerBuilder" por Rosemary Haefner, titulado "Los 10 errores más grandes de la entrevista", dijo que el 49 por ciento de los empleadores consideró que quejarse de un ex jefe era el error más grande que un solicitante podría hacer.
Dealbreakers inmediatos
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La actitud de un solicitante - hacia el personal de recepción y apoyo, no sólo a los entrevistadores - puede hacer la diferencia entre una buena entrevista y mala entrevista. Un artículo "CareerBuilder" de agosto de 2010, por Kaitlin Madden y titulado "10 Contratación Deal Breakers manager", encontraron que la negatividad era un desvío para los empleadores. El candidato que se quejó largamente acerca de la visibilidad de la señal compañía ha perdido la oportunidad de empleo. El artículo "Washingtonian" también discute un solicitante que apagó otro conductor en el garaje de estacionamiento, sólo para descubrir que era el entrevistador.
Lenguaje corporal
El lenguaje corporal del entrevistador puede revelar pistas sobre si la entrevista va bien. Los signos de una mala entrevista incluyen el entrevistador mirando su reloj, comprobando su teléfono, mirando sin rumbo fijo por la ventana, en su defecto para tomar notas o no pedir preguntas de seguimiento. Del mismo modo, su propio lenguaje corporal puede hacer que el director de recursos humanos preocupación. Encorvarse, un apretón de manos blando o en su defecto a sonreír perjudicar sus posibilidades.
Los entrevistadores malas
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A veces se puede hacer todo bien, pero la entrevista todavía no va a salir bien, a causa de un mal entrevistador. Un informe de julio de 2008 Artículo "CareerBuilder" de grupo consultor Robert Half International, titulado "Hacer el mejor de un mal entrevistador," identifica cinco tipos de entrevistadores que pueden causar una mala entrevista. Los "primerizos" es probable nervioso y altamente guión. El ir fuera de tema o fuera de su lista de preguntas es probable que cause ellos ansiedad. El "tipo silencioso" da respuestas mínimas y poca interacción, lo que puede ser difícil obtener cualquier información sobre el trabajo - o cómo va la entrevista. En el otro extremo del espectro, el "entrevistador sin fin" parece que no puede dejar de hablar, incluso sobre temas completamente irrelevantes. El "entrevistador intimidante" revela detalles que le permiten de inmediato sabe que el trabajo no es lo que estaba buscando, y el "entrevistador distraído" apenas se vuelve su atención de su teléfono para informarle sobre el trabajo en absoluto.