Camarero preguntas de la entrevista

Puestos de trabajo en el sector de servicio al cliente requieren un conjunto muy específico de habilidades. Los camareros, por ejemplo, deben poseer una actitud agradable y la concentración y la resistencia física necesaria para servir a múltiples mesas a la vez. Como resultado, el proceso de entrevistas de trabajo camareros puede ser muy agotador. Los empleadores deben tener en cuenta las diferentes demandas del trabajo al momento de decidir la idoneidad de un individuo. Las posibles preguntas de la entrevista pueden ir desde la experiencia previa del solicitante a las preguntas más personales diseñados para revelar la personalidad.


Personalidad

  • Uno de los componentes más importantes de una posición personal de servicio es la personalidad del solicitante. Entrevistadores a veces se hacen preguntas dirigidas a obtener contando detalles sobre el entrevistado. Estos podrían incluir preguntas sobre las metas profesionales, experiencia laboral previa o cómo el solicitante manejar situaciones hipotéticas. Al contestar a estas preguntas, tener en cuenta que el entrevistador no está tanto en busca de una "derecho" responder como la forma de contestar la pregunta. Por ejemplo, cuando se habla de un jefe anterior, Cómo se expresa la amargura y el resentimiento, o te acentuar lo positivo?

Presión

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    Video: POSIBLES PREGUNTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

    Si un entrevistador le hace una pregunta que simplemente no sabe la respuesta, no se asuste. Los entrevistadores pueden tratar de conseguir un sentido de conocimientos sobre los alimentos existente de un camarero, preguntándoles ella en combinación con el vino, los ajustes apropiados lugar y el vocabulario de la cocina. Mientras que muchos de los solicitantes pueden no saber la respuesta a cada pregunta, un solicitante que demuestra la gracia bajo presión es más probable para hacer el trabajo. En lugar de entrar en pánico, se utilizará lo que sabe encontrar la mejor respuesta y no tenga miedo de preguntar.

Disponibilidad

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    Cuando se le preguntó acerca de su disponibilidad, ser honesto acerca de cuánto va a trabajar. Un error común en las entrevistas se está cobrando una disponibilidad abierta simplemente para parecer más atractivo como un solicitante. Esto puede causar problemas en la línea si lo hace el trabajo y no puede trabajar ciertos cambios. Dicho esto, los entrevistadores ver un solicitante que está dispuesto a trabajar horas difíciles como alguien con una fuerte ética de trabajo. De esta manera, una simple pregunta acerca de la disponibilidad transmite calidad general de un solicitante como un servidor anticipado.

Conversacion

  • La pregunta más importante que se le preguntó durante una entrevista para un puesto de camarero también puede ser la más inocua. La conversación casual es una importante herramienta utilizada por los entrevistadores en la industria hotelera. Se da una idea de cómo manejar los solicitantes en torno a los clientes, así como el tipo de entrevistados ambiente será fijado en una mesa si lo hacen el trabajo. No tome todas las preguntas durante la entrevista tan en serio que a olvidarse de este aspecto del trabajo. Utilizar el humor y el encanto para demostrar que tiene lo que se necesita para establecer futuros clientes a gusto.

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