5 preguntas más empleadores piden en una entrevista

Durante una entrevista de trabajo, el director de recursos humanos querrá saber por qué dejó su anterior empleador, o por qué se quiere salir de su empleador actual. Responder a esta pregunta con honestidad - si fue despedido, no le dice al entrevistador fueron despedidos. En su lugar, decirle al entrevistador lo que aprendió de la experiencia, y cómo se han utilizado para convertirse en un empleado más valioso. Si sale o plan para dejar de fumar, se centran en la forma en que desea mejorar su carrera o abrazar nuevas oportunidades. En cualquiera de los casos, evitar la proyección de su empleador anterior o actual en una luz negativa, incluso si su separación del empleador estaba en condiciones menos que amistosa.

Video: Como hacer un curriculum profesional (y muy bueno)

Video: Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo

Su entrevistador es probable que preguntar, "¿Me puede decir acerca de ti." Aunque esta pregunta abierta puede parecer desalentador, le da la oportunidad de establecerse como un candidato ideal. Respuestas de los logros que destacan, la educación y la experiencia pertinentes para el trabajo que se está entrevistando para Dejaos de contar historias personales, a menos que se relacionan con el puesto de trabajo.

Video: VISA H2 Trabajo temporal en los Estados Unidos

Video: Empleadores y malas referencias que dan de los empleados

En la mayoría de las entrevistas, el director de recursos humanos le pedirá que enumerar y describir sus fortalezas y debilidades. Al abordar las fortalezas, hablar con confianza, pero no con jactancia. También, evitar la enumeración fortalezas que verdaderamente no poseen - su supervisor o gerente es probable que vea la diferencia una vez que comience a trabajar. Al abordar los puntos débiles, a su vez cada una debilidad en un rasgo positivo - por ejemplo, se podría decir que usted espera más de ti mismo que los demás esperan de usted, o que usted es un perfeccionista.

Su entrevistador normalmente evaluará su capacidad para manejar la adversidad al pedirle que describa un difícil desafío que enfrenta en un trabajo anterior, y cómo se sobrepuso a ese reto. En la mayoría de los casos, el entrevistador no espera oír que se maneja un desafío a la perfección. En su lugar, proporcionar un relato honesto de un desafío de trabajo, describir las acciones que tomó para hacer frente al reto y hablar de lo que ha aprendido de la experiencia.

"¿Cuáles son tus metas?" es una pregunta escuchado por los entrevistados en una amplia variedad de industrias. Al responder a esta pregunta, se centran en los objetivos que se relacionan con la posición que está entrevistando, así como los objetivos que implican oportunidades de la posición puede proporcionar. Es posible que tenga objetivos tales como la propiedad del negocio o la jubilación anticipada, pero no se debe hablar de esto con su entrevistador.