¿Qué son los valores fundamentales para que una empresa?

Los valores fundamentales son los que ayudan a compensar la identidad y la cultura de una empresa. Los valores actúan como estándares a conjuntos empresariales con respecto a la forma en que toma las decisiones, funciones, resuelve problemas y se ocupa de servicio al cliente. La definición de los valores centrales de una empresa puede ayudar a completar un plan de negocio, establecer metas y dar a la empresa una identidad única con la que los empleados y los clientes pueden relacionarse.

Los valores fundamentales no son sinónimos con las políticas y procedimientos de la empresa. Escrito en papel, un negocio valores fundamentales son un conjunto de palabras o frases. Estas palabras, sin embargo, reflejan los principios que regulan la interacción de la empresa con todas las partes interesadas. Las partes interesadas incluyen los que tienen dinero invertido en el negocio, junto con los empleados y clientes. Las palabras o frases usadas para describir los valores centrales de una empresa incluyen, “cambio positivo”, “liderazgo”, “sostenibilidad”, “pasión” y “la innovación.” Los valores centrales establecen los comportamientos esperados de los de la cultura de la organización que, a su vez, ayudar a asegurar el éxito a largo plazo. También pueden establecer un negocio aparte, cuando los valores se llevan a cabo en términos generales y profundamente incrustadas dentro de la empresa.

Video: Valores empresariales - Los valores en la empresa 2.0

Es difícil para una empresa para definir asuntos de importancia, cómo se va a interactuar con los demás, las medidas de ajuste, establecer metas o hacer de manera efectiva las decisiones, si los valores básicos no están en su lugar. Esto se debe a que estos valores constituyen la base de la cultura empresarial, que puede ayudar a los interesados ​​sienten que sus opiniones son valoradas y se encuentran en un ambiente de confianza. Mediante el establecimiento de los valores fundamentales y consistentemente su aplicación, la cultura empresarial dicta que todos los empleados de la responsabilidad social de la empresa en la consecución de un objetivo. En consecuencia, los empleados se sientan valorados, tienen orgullo en su lugar de trabajo y desarrollar un sentido de propiedad. Los departamentos dentro de una empresa pueden tener su propio conjunto de valores, pero este conjunto de valores deben reflejar los valores fundamentales de la sociedad en su conjunto.

Video: EXPLICAMOS™ Los Valores - video explicativo

Video: ¿Qué valores básicos necesita una empresa para abordar la transformación digital? - Joost van Nispen

Cuando el propietario de una empresa está tratando de decidir sobre un conjunto de valores fundamentales para su compañía, él puede comenzar preguntando a sí mismo lo que está dispuesto a hacer para lograr sus objetivos. La respuesta puede ayudar a desarrollar los valores fundamentales dueño del negocio desea compartir con sus empleados y otras partes interesadas. Cuando una empresa tiene valores fundamentales que incluyen actuar con integridad y honestidad, ser persistente, la colocación de servicio por encima de uno mismo, la disciplina y así sucesivamente, estos valores pueden actuar como una guía cuando se trata de tomar decisiones difíciles. Una vez que una empresa tiene un conjunto de valores fundamentales, se puede comenzar a atraer a los interesados ​​que tienen valores similares.

Los valores fundamentales aclarar la identidad de una empresa para que los empleados, accionistas, clientes y grupos de interés potenciales pueden relacionarse con la empresa. Además de ayudar a la toma de decisiones, estos valores pueden ayudar a las empresas a mantener relaciones corporativas con los socios profesionales, los medios y el público.