Cuál es el propósito de un Código de Ética?

Un código de ética es un documento de negocios esbozar estándares profesionales esperados de todos los trabajadores de la empresa y los representantes. A pesar de que puede hacer frente a la conducta interna, principalmente se centra en lo que se espera de los empleados

Un código de ética se ocupa de algunas de las obligaciones que tienen los empleados de la organización. Por ejemplo, un código de ética podría cubrir las restricciones contra el uso de información privilegiada para los empleados corporativos. También puede delinear los límites de autoridad para los roles de trabajo específicos y obligaciones para el cuidado de los equipos utilizados en la realización de tareas de trabajo.

Los empleados se destacó en un código de ética, pero las organizaciones a veces tienen otras personas que representan el negocio de alguna manera. Las organizaciones que dependen de voluntarios para ciertos roles que se esperan esos voluntarios a que se adhieran a códigos cuando representación de la empresa también. Del mismo modo, las empresas podrían señalar que se espera que los asociados, socios, proveedores y compradores que seguir ciertos elementos del código.

En contraste con un código de conducta, gran parte de la atención en los códigos éticos típicos es el mantener la integridad en las interacciones públicas y la protección de la reputación de la empresa. A modo de ejemplo, el Instituto CFA incluye la siguiente línea como parte de sus estándares establecidos para profesionales de la inversión:

"Coloque la integridad de la profesión y los intereses de los clientes por encima de sus propios intereses".

Video: Código de Ética de la Fisioterapia AMEFI

Un código de ética va más allá de las normas legales, Que los empleados están obligados a respetar ya sea expresa o implícita en sus funciones. Los artículos específicos deben estar alineados con los valores fundamentales de la empresa. Por ejemplo, la Asociación Internacional de Uniones universitarios identifica el cuidado, la innovación y la diversidad entre sus valores fundamentales cuando prologar su código de ética. En funciones de ventas y servicios, los códigos podrían abordar la expectativa de que los empleados operan con la confidencialidad, la transparencia y la equidad en todas las interacciones con el cliente.

El código permite a una empresa para integrar los valores éticos en su cultura organizacional. Los valores dirigidas internamente como en las relaciones externas puede dictar las expectativas de una empresa tiene de sus representantes. En general, un buen documento que tiene, el tiempo empleado en la preparación de un código de ética y la obligación de hacer cumplir las normas constantemente se encuentran entre sus retos.