Propósito de las entrevistas de trabajo

Una entrevista de trabajo es un paso necesario en el proceso de reclutamiento que ayuda a los empleadores en un número de maneras cruciales. Algunos directores de recursos humanos deciden omitir la entrevista formal en aras del tiempo, pero este descuido podría causar grandes problemas en la línea.

La celebración de una entrevista de trabajo en persona le permite obtener una idea de la personalidad y la conducta del solicitante. La lectura sobre el solicitante en el papel no le dice nada acerca de cómo se maneja en persona. Al hablar con la persona cara a cara se puede aprender acerca de cómo agradable, respetuoso, extrovertida (o introvertido) y la participación que es cuando entra en contacto con los demás. Puede pedir a preguntas de la entrevista directas sobre la personalidad del candidato, tales como, “Describe tu personalidad?” O decidir sobre la base de su primera impresión. Cuando se sienta delante del solicitante, también se puede tomar notas sobre su postura, expresiones faciales, el lenguaje corporal y el nivel de confianza a la hora de responder preguntas.

Otro propósito de una entrevista de trabajo es ver cómo el solicitante comunica en persona. La comunicación es clave para el éxito de su entorno de trabajo - el solicitante ha de saber con precisión sus necesidades de la comunidad y los puntos a los compañeros de trabajo, gerentes y clientes. La forma en que el candidato se expresa al responder a cada una de sus preguntas es una indicación de cómo se llevará a cabo en la comunicación con estos otros contactos clave en su negocio.

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Si usted tiene alguna pregunta o inquietud acerca de curriculum vitae del solicitante que es otra razón para mantener una entrevista. Mientras que la hoja de vida proporciona una visión suficientemente descriptiva del trabajo del candidato y la historia educativa para decidir si es apto para una entrevista, sino que también deja de lado la información clave que necesita para tomar una decisión final. Por ejemplo, si la hoja de vida muestra una brecha de tiempo entre los empleadores, averiguar por qué. Si la sección “Habilidades” indica que el candidato tiene experiencia en programación informática, saber qué idiomas (como C o C ++) que sabe.

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Es importante que el solicitante conocer y hablar con algunos de los otros miembros clave del equipo en su negocio antes de contratarlo. Permitiendo que el candidato para reunirse con otros miembros del equipo le da una segunda opinión acerca de si él es un ajuste para la posición. Otros empleados también pueden dar al trabajador una visión más clara de lo que se requiere en la empresa. Algunos empleadores elegir, para las entrevistas de trabajo grupo para que el solicitante pueda conocer a todos de la importancia de su trabajo a la vez.