Definición de Tiempo parcial permanente en el lugar de trabajo

Cuando usted es un empleado permanente de tiempo parcial, que es empleado de una empresa para trabajar un número determinado de horas a la semana en una base a tiempo parcial. El período de tiempo que trabaja para la empresa puede vary-, por ejemplo, es posible que tenga un contrato que indica que va a ser empleado durante seis meses, o indefinidamente.

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Si usted es un empleado permanente de tiempo parcial, usted es elegible para PAY tiempo extra si su contrato dice que vamos a trabajar 30 horas a la semana, nada de trabajo sobre eso significa que obtendrá pago de horas extras, que suele ser el tiempo-y- un medio. Asegúrese de leer a través de cualquier contrato que usted y averiguar cómo la compañía tiene la intención de manejar las horas extraordinarias en un puesto fijo a tiempo parcial. Por ejemplo, su contrato podría decir que las horas mínimas son de 25, con una opción para más horas- en ese caso, puede que tenga que informar a su empleador que usted no va a trabajar más de 25 horas sin pago de horas extras.

trabajo a tiempo parcial permanente se supone que es más flexible que un trabajo de 9 a 5. Asegúrese de que los días que estés contratado para trabajar son los días que son buenos para usted-esto debe ser explicado en su contrato. Si encuentra que la compañía está a la espera que trabaje día que entran en conflicto con su horario, trabajar en eso antes de firmar el contrato.

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De acuerdo con la Oficina de Archivo de Datos Central de Personal de Administración de Personal, el empleado a tiempo parcial permanente típico es mujer y mayor de 40 años de edad. puestos permanentes a tiempo parcial por lo general incluyen el pago de los días festivos, así como los días de enfermedad, pero por lo general no ofrecen seguro-esto es totalmente de la empresa y, probablemente, no abierto a la negociación.

A tiempo parcial permanente es atractivo para los empleadores, ya que pueden retener a los buenos empleados. Además, los empleados de la eficacia se incrementa a menudo este tipo de colocación, la cobertura de trabajo se incrementa la carga de trabajo durante las mareas, y los costos de los empleados, como el seguro, se reducen, según un estudio realizado por Phyllis Hutton Raabe de la Universidad de Nueva Orleáns el estudio se llama "ser un gerente a tiempo parcial en el Gobierno Federal de Estados Unidos: un poco de evidencia de resultados `ganar-ganar`."

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A veces, un trabajo a tiempo completo puede convertirse en un a tiempo parcial permanente a través de puestos de trabajo compartidos. Trabajo compartido permite la estancia de los empleados con la empresa, ganar dinero y progresando en su carrera, mientras que los beneficios de la empresa, manteniendo un empleado con experiencia. El trabajo compartido es una opción de trabajo alternativo en el que dos personas comparten un puesto de trabajo en la misma empresa, cada uno trabajando por parte de la semana.

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Muchos campos profesionales utilizan los empleados permanentes a tiempo parcial, y están representados en todos los planes de pago, los niveles de grado y agencias. Las personas que consideran este tipo de colocación de empleo podrían ser los que persiguen la educación superior, recuperándose de una enfermedad o de equilibrio demandas- familia debido a la flexibilidad del trabajo a tiempo parcial permanente, que está disfrutando de creciente popularidad.