Preguntas para una entrevista de razonamiento analítico

razonamiento analítico es la capacidad de una persona para resolver problemas por romper los componentes de un problema para encontrar una solución. Esta es una habilidad esencial de muchos titulares de trabajo, incluyendo abogados, administradores de empresas y contadores. Un entrevistador de trabajo puede parecer para establecer las habilidades de razonamiento analítico de un candidato, haciendo preguntas que requieren un candidato para relacionar cómo resolvió problemas en el pasado o incluso cómo se aborda el fracaso.

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habilidades de razonamiento analítico de un posible empleado debe mostrar su capacidad de desmontar los componentes esenciales de un problema en el trabajo y encontrar una solución. Para demostrar esta capacidad, un entrevistador puede preguntar a un candidato preguntas acerca de sus experiencias de trabajo anteriores, incluyendo cuando tuvo que resolver problemas particularmente difíciles o problemas. El candidato debe ser capaz de articular las partes móviles de un problema en particular, así como su proceso de pensamiento en torno al desarrollo de soluciones para gestionar el problema. Esto demuestra la capacidad de razonamiento analítico del candidato en las acciones pasadas de los candidatos y cómo el candidato elige para contar la historia. Una respuesta exitosa cuenta la historia en secuencia y explica la solución en cómo se relaciona con cada faceta del problema del lugar de trabajo.

Un problema aparentemente complicado en el trabajo puede tener una solución relativamente simple. Un entrevistador puede preguntar a un candidato de un momento en que ella resolvió un problema de trabajo tan complicado el uso de estrategias y tácticas simples como un medio para determinar la capacidad de razonamiento analítico. Esto puede ayudar a mostrar cómo el candidato se rompe un problema y elimina detalles superfluos para percibir el núcleo de un problema. Un empleado que trabaja hacia el corazón de un problema también puede ayudar a otros empleados directos y organizar las tareas de la manera más afectiva posible resolver el problema rápidamente.

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Algunas posiciones en los negocios, incluida la gestión, contabilidad y trabajos legales, requieren la capacidad de procesar una gran cantidad de información en un corto espacio de tiempo. Una entrevista puede pedir a unas preguntas candidatos que implican dilemas lugar de trabajo y procesamiento de la información para determinar cómo un candidato da prioridad a las tareas. Un candidato con habilidades analíticas apropiadas debe ser capaz de ordenar las tareas por importancia y dedicar la mayor parte de su tiempo a esas tareas.

autoanálisis es una cualidad importante para cualquier empleado con éxito. Un entrevistador o el director de recursos humanos podrían pedir a un candidato de trabajo sobre los momentos en que no se realizó con las expectativas o no pudo completar las tareas de manera oportuna. El candidato debe ser capaz de articular claramente las circunstancias del fracaso y mostrar el entrevistador los pasos que dio para mejorar sus técnicas de trabajo para satisfacer mejor las expectativas en el futuro. Esto demuestra no sólo el razonamiento analítico, pero la unidad y la iniciativa. Un candidato que culpa a otros por fallas del lugar de trabajo muestra poca penetración y probablemente no va a hacer un buen empleado.