Preguntas de la entrevista en las habilidades analíticas

capacidad analítica es la capacidad de determinar el curso correcto de acción rápida en cualquier situación dada. En una entrevista de trabajo, el entrevistador a menudo se combinan preguntas analíticas con su conocimiento de la industria, de acuerdo con Dona DeZube, escribiendo en la página web del monstruo. Este tipo de preguntas están diseñadas para determinar su capacidad de reaccionar rápidamente a las situaciones de presión que el trabajo pueda presentar.

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Haga que la persona describa un momento en el que tuvo que responder a la petición de un cliente con rapidez para retener un negocio. Esta cuestión será determinar qué tan bien la persona es capaz de utilizar los recursos a su disposición en situaciones de presión. La pregunta podría ser más específico, dependiendo del entrevistador y el futuro empleado. Si usted es el futuro empleado, haga preguntas para asegurarse de que tiene toda la información que normalmente se necesita para reaccionar ante una situación de este tipo, y hablar en voz alta la solución. El entrevistador le interesaría conocer su proceso de pensamiento en una situación de crisis.

Capacidad de análisis requieren trabajo en equipo, y cuando surge la presión en la oficina, el estrés por lo general sigue. Se le puede pedir para describir una situación relacionada con el trabajo estresante y cómo se resolvió. El entrevistador está tratando de determinar cómo manejar el estrés. Cuando usted da su respuesta, use un ejemplo de una situación que era completamente inesperado. Dar detalles sobre el período previo a la crisis, y luego explicar el proceso preciso que pasó para aliviar el estrés. Si usted se hizo cargo de la situación y trajeron los compañeros de trabajo en conjunto para difundir con éxito un problema, a continuación, utilizar esto como un ejemplo.

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Pedir al futuro empleado para explicar sus sentimientos cuando una decisión que tomó fue anulada por la dirección. En un entorno de oficina de ritmo rápido, se están tomando decisiones constantemente. En algunos casos, la administración intervendrá y revocar una decisión que habías hecho en una situación de presión. Si bien esto puede añadir más tensión a las condiciones, también es cierto que el negocio funciona. Un entrevistador quiere determinar cómo manejar tener sus decisiones invertidos por la dirección. En una situación de presión, no hay tiempo para el ego. El entrevistador quiere ver si son capaces de mantener la jerarquía de la empresa, incluso en una crisis.

Pregunta ¿Qué proceso la persona utilizar para resolver una situación de crisis o presión. Esta es una de las preguntas más directas capacidad de análisis que obtendrá en una entrevista. Cuando el entrevistador le pregunta esto, ella está interesado en saber cómo eres capaz de mirar por encima de un problema y determinar el plan de acción adecuado. Incluir política de la empresa, jerarquía de la empresa, el uso adecuado de las habilidades del compañero de trabajo y el razonamiento deductivo en su respuesta. El razonamiento deductivo a menudo implica encontrar el equilibrio entre lo que es bueno para el cliente, y lo que es bueno para la empresa.