Preguntas de la entrevista para un nivel de entrada de custodia persona de mantenimiento

El mercado de trabajo para el personal de mantenimiento de custodia de nivel de entrada recibe una variedad de candidatos. Algunos solicitantes de empleo se encuentran en el mercado de trabajo por primera vez y se aplican para estas posiciones en función de sus intereses personales. Otros cambian carreras y buscan posiciones de nivel de entrada en nuevos campos. Con el fin de recibir una oferta de trabajo en este papel, un candidato primero tiene que pasar la fase de entrevistas. Estos solicitantes de empleo tienen que dedicar tiempo a revisar preguntas de la entrevista y las respuestas posibles.

los empleados de mantenimiento de custodia mantienen negocios limpio y funcional para los colegas y los visitantes. Algunas de las responsabilidades de custodia se producen de forma programada, tales como fregar al final del día. Surgen otras responsabilidades cuando se produce una necesidad, como un desbordamiento del inodoro. Las empresas confían en sus empleados de mantenimiento para llegar a tiempo en sus días de trabajo programados. Los entrevistadores hacen preguntas sobre el registro de asistencia del buscador de trabajo y puntualidad para saber si la empresa puede contar con el empleado cuando sea necesario. Ejemplos de estas preguntas incluyen pedir el número de veces que el solicitante llegó tarde en el trabajo o estaba ausente de su trabajo durante el año pasado.

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Surgen situaciones en el lugar de trabajo que requieren los trabajadores de mantenimiento de custodia para hacer frente a los problemas antes de que afecten a los clientes o empleados. Cuando una fuente de agua se niega a cerrar, un trabajador de mantenimiento necesita encontrar una manera de abordar el problema. Los entrevistadores piden a los solicitantes acerca de sus habilidades y experiencias de resolución de problemas para aprender cómo abordan problemas. Ejemplos de estos incluyen preguntas qué proceso sigue usted para resolver un problema, o describir un momento en el que encontró un problema y cómo se arregló.

los empleados de mantenimiento de custodia representan el negocio a cada persona que encuentran en el lugar de trabajo. A menudo, cuando un individuo experimenta un problema de mantenimiento, tales como un grifo que gotea, hablan con el primer empleado de custodia que ven. La persona que la empresa contrata necesita interactuar con cada individuo de una manera profesional. El entrevistador le pregunta acerca de las habilidades de comunicación del candidato para determinar si el candidato crea una impresión favorable en la interacción con los demás. Ejemplos de estas preguntas son, ¿cómo lidiar con personas difíciles, y compartir una situación en la que asistido a otra persona.

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los trabajadores de mantenimiento de custodia malabares con una variedad de tareas a lo largo de la jornada de trabajo. Algunas tareas son rutinarias y algunos son emergencias. Un trabajador de custodia necesita organizar cada tarea y determinar qué constituye una prioridad más alta. El entrevistador hace preguntas para aprender acerca de la capacidad del solicitante para priorizar. Ejemplos de este tipo de preguntas son, ¿cómo determinar dónde enfocar su energía, o lo que califica como tareas de alta prioridad.