Habilidades organizativas preguntas de la entrevista
Sondeo de la capacidad de organización es una de las principales prioridades de un encargado que emplea durante una entrevista de trabajo. Desde la perspectiva de un empleador, el candidato más calificado que no maneja bien el tiempo no es realmente vale la pena considerar. Por esta razón, no es raro que los entrevistadores para explorar las actitudes de un candidato hacia la gestión del tiempo - y la forma en que funciona en situaciones de alta presión. Las respuestas ayudan al reclutador decidir si ella ha encontrado un candidato adecuado, o tiene que buscar en otra parte.
Contenido
- ¿cómo manejar las tareas en conflicto?
- Video: prueba psicotÉcnica - ejercicios resueltos
- ¿cómo establecer prioridades?
- ¿cuántas horas trabaja cada semana?
- Video: lenguaje corporal: entrevista de trabajo exitosa
- ¿qué ocurre cuando un proyecto no está terminado a tiempo?
- Video: habilidades del auditor. la entrevista.
¿Cómo manejar las tareas en conflicto?
Video: PRUEBA PSICOTÉCNICA - Ejercicios Resueltos
Los empleadores quieren tener confianza en la capacidad del solicitante para funcionar bajo presión, especialmente cuando hay varios proyectos o plazos de última hora están involucrados. Plantear esta pregunta ayuda a un entrevistador ver lo bien que un candidato maneja su flujo de trabajo y colabora con otros para resolver problemas, de acuerdo con el Centro Nacional para la página web de Mercado Medio. Si usted está llamado a responder, esta es la oportunidad para recordar la forma en que haya resuelto con éxito una situación de mucha presión en su última posición.
¿Cómo establecer prioridades?
Al hacer esta pregunta, el entrevistador está tratando de tener una idea de cómo puede el solicitante va realmente acerca de la organización de su jornada laboral. A continuación, puede plantear preguntas de seguimiento sobre medidas prácticas que el candidato necesita para administrar su tiempo, señala el sitio web de destino Jobs. Él está buscando una descripción de los procedimientos específicos, tales como hacer listas, y cómo han demostrado ser útiles para el demandante de empleo. Esta pregunta también es un ejemplo de un escenario hipotético que obliga al solicitante de empleo a ir más allá de su respuesta preparada.
¿Cuántas horas trabaja cada semana?
Video: Lenguaje Corporal: Entrevista de Trabajo Exitosa
Esta pregunta está diseñada para provocar lo bien que el candidato cree que está funcionando en el trabajo. Según el sitio web CompuTrabajo, un solicitante que totalmente no ha pensado su respuesta puede sugerir que él va a trabajar, siempre que sea necesario, lo que podría hacer alusión a la capacidad de organización pobres. Por el contrario, los candidatos inteligentes podrían sugerir que no tienen dificultades para terminar su carga de trabajo asignado, pero están dispuestos a trabajar después de horas cuando la situación lo requiere.
¿Qué ocurre cuando un proyecto no está terminado a tiempo?
Video: HABILIDADES DEL AUDITOR. LA ENTREVISTA.
No todos los proyectos se realiza durante un día normal de trabajo, pero los empleados todavía tienen que acabar con ellos - y los entrevistadores quieren saber cómo un alquiler potencial siente acerca de estos temas. En términos generales, el entrevistador espera oír cómo el solicitante hizo todo lo posible para ayudar, al tiempo que señala los problemas potenciales. Por otro lado, un candidato que reconoce quedarse hasta tarde todas las noches para terminar su trabajo - o se queja de sobrecarga - puede estar experimentando problemas de productividad que la hacen poco atractivo como un empleado potencial.