¿Puede despedirme mi empleador sobre Discapacidad?

los trabajadores inválidos y los heridos en el trabajo están protegidos por las leyes y reglamentos federales de compensación de trabajadores estatales. Estas leyes están diseñadas para evitar que los empleadores los trabajadores que terminan simplemente que se convierten en heridas o discapacidad el resultado de un accidente de trabajo. leyes trabajador con discapacidad también hacen que sea ilegal que un empleador discrimine a un trabajador con discapacidad que de otra manera puede realizar las funciones esenciales de un trabajo.

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Acta de Americanos con Discapacidades protege a los trabajadores que están incapacitadas legalmente contra la discriminación. Es ilegal que un empleador discriminar contra usted simplemente porque tiene una discapacidad. Del mismo modo, también es ilegal que un empleador despida usted únicamente sobre la base de su discapacidad y la incapacidad para volver a trabajar de inmediato. Si la terminación se produce en estas circunstancias, es posible que pueda demandar a su antiguo empleador en un tribunal civil para futuros salarios y daños punitivos.

En la mayoría de los estados, si se lastima en el trabajo, el seguro de compensación al trabajador de su empleador paga los gastos médicos y sustituye una parte de su salario. Si está gobernado permanentemente incapacitado como resultado de esta lesión en el trabajo, usted puede ser elegible para los beneficios de Seguro Social por incapacidad. Estos pagos reemplazan los beneficios de compensación de los trabajadores, que tienen una duración finita antes de que se agoten. Una vez que se rigen discapacidad permanente y no puede realizar las funciones esenciales de su trabajo, su empleador puede legalmente terminado. Esto es diferente de una terminación basado en la discriminación porque ya no son capaces de realizar las funciones requeridas de su trabajo.

En virtud de los Americanos con Discapacidades, su empleador está obligado a hacer ajustes razonables para permitir que los trabajadores con discapacidad la igualdad de acceso al edificio trabajo y materiales de trabajo esenciales. Si recientemente regresó a trabajar y está recibiendo pagos por incapacidad, su empleador está obligado a hacer esos ajustes, que pueden incluir rampas de acceso al edificio si tiene dificultad para usar escaleras y baja estanterías de oficina que le permite un acceso más fácil a los archivos y documentos. Si su empleador se niega a hacer estos cambios en el lugar de trabajo, es posible que tenga motivos para una demanda civil.

Algunos estados permiten que un empleador a un trabajador con discapacidad ofrecen una solución incapacidad para resolver una demanda de lesión. Este asentamiento paga los gastos médicos anticipados del empleado y los ingresos futuros para una cantidad fija de tiempo. A cambio, el empleador se libera de la obligación permanente de prever las facturas médicas y los salarios de los trabajadores. Esto termina esencialmente la relación entre el trabajador con discapacidad y el empleador. Ambas partes deben estar de acuerdo a un arreglo antes de la discapacidad se considera legal un acuerdo de este tipo.