El salario máximo de compensación al trabajador

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Si bien las leyes de cada estado que rigen la indemnización de los trabajadores varían, cada uno limita la cantidad de beneficios que un trabajador puede recibir mientras recibe los seguros de invalidez. La mayoría de los estados establecen los máximos beneficios por incapacidad semanales al 100 por ciento del salario promedio semanal del estado, de acuerdo con la Administración de Seguridad Social. Debido a que las ganancias medias varían significativamente según el estado, los máximos beneficios en 2010 fue de $ 422.31 en Mississippi a $ 1.438 en Connecticut.

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Los beneficios por discapacidad, que sirven como un reemplazo para los salarios perdidos cuando un trabajador se lesiona, son diferentes de los beneficios médicos, que proporcionan cobertura médica ilimitada en la mayoría de los estados.

Así como las leyes de los estados difieren en la cantidad máxima de beneficios, sus fórmulas utilizadas para determinar los beneficios de compensación al trabajador varían. Aunque la mayoría de los estados - 36 a partir de 2011, según la Administración de Seguridad Social - establece beneficios por discapacidad como el 66,67 por ciento del salario semanal de un trabajador, que puede ser tan bajo como el 40 por ciento del salario semanal de un trabajador. Si la parte del salario de un trabajador supera el máximo beneficio del estado, sólo recibe el máximo. Por ejemplo, un trabajador que normalmente ganaba $ 1,200 al semana en un estado con una tasa de beneficio de 66 por ciento debe recibiría alrededor de $ 800 Semana. Si el máximo beneficio de su estado es $ 670 por semana, que va a recibir esa cantidad, no la figura creada por la fórmula.

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La mayoría de los estados no permiten que los beneficiarios que son parcialmente incapacitado - heridos y no pueden volver a su antiguo trabajo, pero capaz de trabajar - para recoger beneficios por incapacidad para siempre. Mientras que la duración de la elegibilidad parcial beneficio por discapacidad varía según la ley estatal, la mayoría de los estados sólo proporcionan beneficios por incapacidad parcial durante cinco años. Algunos estados proporcionan beneficios por incapacidad permanente para toda la vida, y de Seguridad Social federal de Seguro de Incapacidad, que es un programa independiente de seguro de compensación de trabajadores con sus propios niveles máximos de beneficios, pueden proporcionar beneficios de por vida para los beneficiarios que califiquen.

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Algunos estados requieren que las empresas para proporcionar los beneficios de compensación a través de un proveedor de seguros privados, mientras que otros estados ofrecen un programa de seguro administrado por el estado. las tasas de seguros de compensación de trabajadores se basan en la ocupación de un trabajador - trabajadores de la construcción son más propensos a hacer afirmaciones que los trabajadores de cuello blanco - y el historial de reclamaciones de un empleador, con lugares de trabajo inseguros que tienen tasas más altas que un lugar de trabajo seguro en el mismo sector. Los empleadores pagan las tasas de seguros como porcentaje del salario semanal de un trabajador.