Usted puede cobrar el desempleo Si te despiden Mientras que sobre Discapacidad?

Cada estado es libre de crear sus propias leyes de compensación por desempleo dentro de un amplio marco de las directrices federales. En general, la elegibilidad para los beneficios se determina por cuatro temas. En primer lugar, los reclamantes deben establecer la elegibilidad mediante la obtención de una determinada cantidad de salarios dentro de un marco de tiempo establecido, comenzando antes de la fecha de presentación reclamo. En segundo lugar, el solicitante debe estar disponible en una base a tiempo completo y capaz de hacer el trabajo para el que se califica. Disponible y poder decir que ella puede ser un trabajador a tiempo completo consistente cuyo rendimiento no está limitado por enfermedad o hacer limitaciones. En tercer lugar, tiene que mostrar evidencia de que ella está buscando activamente empleo. En cuarto lugar, el trabajador debe haber perdido su trabajo por causas ajenas a la suya.

Acta de Americanos con Discapacidades protege el espacio de trabajo habilitado el discriminación en el trabajo. Sin embargo, saber cómo un individuo se convirtió calificado para pagos por discapacidad en primer lugar, ayudará a determinar si es capaz de satisfacer los criterios de "disponibles" y "capaz de" bajo las leyes estatales de elegibilidad. Por ejemplo, si su estado de discapacidad se diagnostica como "parcial", que significa que puede realizar un trabajo de manera satisfactoria. Un hallazgo "total" significa que la discapacidad no es capaz de participar en una actividad lucrativa sustancial. Una "condición temporal", como una pierna rota, significa que puede trabajar a tiempo completo después de la recuperación.

Un trabajador que perdió su trabajo y está recibiendo beneficios bajo SSDI tuvo que cumplir con un estándar de discapacidad muy estricto para tener derecho a beneficios. Por ejemplo, un médico tuvo que certificar que el paciente se ha desactivado debido a un impedimento físico o mental o ceguera total, y que la condición de discapacidad había durado o se espera que dure 12 meses o resultar en la muerte más temprana. En este caso, ese trabajador probablemente no califican para beneficios de desempleo del estado, debido a su discapacidad no cumpliría los requisitos de "dispuestos y capaces" para la compensación por desempleo.

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Incapacidad del Seguro Social no paga beneficios por incapacidad temporal o parcial, pero los planes de compensación de trabajadores estatales hacer. Eso hace que sea más fácil para un trabajador despedido que está recogiendo beneficios de incapacidad temporal parcial para calificar también para la compensación por desempleo. De acuerdo con la organización legal de autoayuda Nolo, una incapacidad parcial temporal se describe como "uno que le impide hacer algunas de las tareas de su trabajo por un periodo limitado de tiempo." Con esta definición, los estados son más propensos a aprobar las demandas de compensación por desempleo porque el trabajador es todavía capaz de realizar un trabajo sustancial y lucrativo.

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En general, un trabajador que voluntariamente renuncia o es despedido por justa causa no es elegible para la compensación por desempleo, a menos que con éxito se puede argumentar que su terminación fue injustificada y pasó por causas ajenas a su "Manual de desempleo" own.The sitio web da varios ejemplos de bajas de personal no justificadas por ejemplo, si es despedido por reclamar el abuso sexual o para informar de una conducta ilegal o no ética de su patrón, es decir la terminación injustificada. Otro despido injustificado es si un empleado es llamado a servir como jurado o la activación de unidades militares y es despedido por motivos de ausencia no autorizada. negaciones de beneficios injustificados deben ser revisados ​​por junta de apelaciones del estado, y la asistencia jurídica se debe obtener de la sociedad de ayuda legal del estado o de los abogados que se tomará el caso "pro bono", de forma gratuita, o en un sentido de contingencia base-, si no ganar usted no tiene que pagar los honorarios de un abogado.