Derechos de los empleados sobre discapacidad a largo plazo

Video: Derechos de las personas con discapacidad en Estados Unidos y Latinoamérica

De acuerdo con la ADA, es ilegal que los empleadores dejar el empleo a causa de una discapacidad. Un empleador no puede negarse a promover o entrenar porque usted está incapacitado. Si cree que el empleador está discriminando en función de su condición y que valer sus derechos bajo la ADA, es ilegal que un empleador tome represalias en contra de la ti.

Durante una entrevista de trabajo, un empleador no puede preguntarle directamente acerca de una discapacidad. Sin embargo, es legal para el empleador para pedir acomodaciones que el empleador debe realizar para llevar a cabo las tareas requeridas.

Si usted está relacionado a una persona con una discapacidad, la ADA puede aplicarse en su caso. Si cree que el empleador está discriminando contra usted debido a su asociación con una persona con discapacidad, puede invocar la ADA en su defensa.

Según la ADA, un empleador está obligado a hacer "ajustes razonables" para que pueda llevar a cabo las funciones que requiere el trabajo. El alojamiento razonable se define como cambios en el trabajo o en su entorno de trabajo que le permiten realizar a un nivel igual de empleados sin discapacidades. Los ajustes razonables también debe ser proporcionada durante el proceso de entrevista. Por ejemplo, un intérprete de lenguaje de signos debe ser proporcionada por los solicitantes sordos.

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Estos alojamientos pueden incluir alteraciones a su horario, la adquisición de equipo especializado, que proporciona plazas de aparcamiento con discapacidad y el cambio de los requisitos del trabajo.

Sin embargo, si el empleador puede demostrar que el alojamiento crearían una cantidad indebida de gastos para el empleador, algunos de estos alojamientos se pueden omitir. Es ilegal que un empleador a deducir los gastos de alojamiento razonable de su salario.

Si cree que el empleador está discriminando, puede presentar una queja con la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC) dentro de los 180 días del incidente de discriminación. Algunas regiones se extienden el período de 300 días.