Lista de Competencias de Liderazgo

El liderazgo es una disciplina que está lleno de información y observación, pero carece de acuerdo acerca de qué teorías y estilos funcionan mejor. La mayoría de los estudiantes de liderazgo con el tiempo aprenderán acerca de los estilos transformacional, transaccional, conductuales, situacionales y rasgo de liderazgo. A pesar de las diferentes categorías, hay varias habilidades medibles que aparecen en todos los ámbitos como elementos imprescindibles para las personas en posiciones de liderazgo.

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Video: Habilidades y competencias de un líder inspirador y transformador.

Tener y comunicar una dirección o una visión clara es una característica de un líder eficaz. Sin embargo, los buenos líderes saben que la visión se extiende más allá de las definiciones abstractas de "tener éxito" o "ganar" e incluye detalles específicos medibles, tales como "la reducción de los gastos en un 10 por ciento" o "venta de un porcentaje más que el mes pasado o el año." Sin embargo, la visión por sí sola no es suficiente. Los líderes deben comunicar con claridad el camino por delante, empleados, presentar maneras pueden hacer contribuciones significativas e inspirar a su equipo para alcanzar una meta de grupo.

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Escándalos, decepciones y la desgracia de los líderes de la política, los negocios y los deportes han hecho que muchos escépticos sobre las intenciones de aquellos en el poder. Los líderes que traen la confianza y la integridad para el trabajo tienen la ventaja cuando se trata de la persuasión, de acuerdo con Mike armadura, el autor de "El liderazgo y el poder de la confianza." Los líderes eficaces también se dan cuenta que la confianza es más que la integridad personal. También significa dar un paso atrás de la micro y confiando a los empleados a utilizar sus conocimientos, las ideas y los recursos en los mejores intereses del equipo.

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Los líderes también son expertos en la comunicación interpersonal, ya que la persuasión a largo plazo depende de conocer, comprender y motivar a un equipo. Las habilidades interpersonales incluyen escuchar, leer las señales no verbales, mostrar empatía, orientación y fomentando el trabajo en equipo. Reconocer y recompensar a los miembros del equipo que logran los objetivos del grupo es también importante.

Los buenos líderes se centran también en la línea inferior y mantienen a sí mismos y sus seguidores responsables de alcanzar las metas del grupo. Ser orientado a los resultados también incluye el establecimiento de metas específicas, medibles, realistas que se pueden completar en un plazo de tiempo determinado, de acuerdo a los gerentes de TI bandeja de entrada.

Con el fin de influir, un líder debe inspirar y comunicar mediante el uso de varios medios diferentes. Los líderes eficaces perfeccionan las habilidades comunicativas y de la escritura pública y aprender los pros y los contras del uso de cada método de comunicación para transmitir ideas. No importa cómo se comunica una idea, líderes fuertes usan clara, hasta el punto y el lenguaje de fácil comprensión.