Paquete de Beneficios del Empleado típica

Beneficios a los empleados son sólo una parte tan importante de la compensación como salario. Algunas organizaciones ponen un mayor énfasis en los beneficios y menos en los ingresos directos, mientras que otros ofrecen menos beneficios y salarios más altos. Asignar un valor a los beneficios, tales como seguro de salud, depende de cada empleado y sus necesidades personales o familiares. Es por esto que los beneficios proporcionados por el empleador pueden variar mucho.

A partir de la Ley de reforma fiscal de 1986, las normas de beneficios a los empleados comenzaron a cambiar de manera significativa al igual que las reglas para hacer cambios de inscripción. Estos cambios afectaron impuestos sobre la renta y de nómina. paquetes de beneficios de hoy en día tienden a ser mejorado en términos de opciones, pero reducida en lo que los empleadores están dispuestos a pagar por la cobertura de beneficios. La legislación reciente de la reforma de salud podría tener un impacto en lo que los empleadores prevén beneficios, así como los costos y posiblemente tributación de los beneficios. Sin embargo, es demasiado pronto para determinar lo que los empleadores van a hacer como resultado.

Opciones del plan de beneficios típicos incluyen:

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Seguro médico: Opciones de varios proveedores, así como opciones de cobertura (individuales, empleado más cónyuge o pareja, o de cobertura de la familia).

El seguro dental: Opciones para el espejo de cobertura médica, pero en general ofrecen un menor número de opciones de proveedores.

Seguro de vida: muchos empleadores ofrecen cierta cobertura básica pagado por el empleador con opciones para complementar la cobertura básica para la vida y / o la cobertura de accidente.

Seguro de Incapacidad: Algunos empleadores deben proporcionar (dependiendo del estado) alguna forma de la discapacidad que otros lo ofrecen como una opción para los empleados de la compra.

Cuentas de gastos flexibles: Empleador (o un proveedor) gestiona las contribuciones del empleado a la asistencia sanitaria o las cuentas de gastos de cuidado de dependientes que permiten que el empleado para guardar dinero, libre de impuestos, para gastar en gastos médicos o de cuidado de niños. Algunos empleadores igualan las contribuciones, pero esta versión no es típica.

vacaciones pagadas: acation y / o el tiempo de enfermedad son beneficios comunes, pero la cantidad y el calendario de devengo varía enormemente de un empleador a otro. Algunos planes pagan al empleado por vacaciones no utilizadas, que pueden estar sujetos a leyes estatales, mientras que otros no lo hacen.

Planes de ahorro: Diferentes sectores de la industria tienen varias opciones, como 401 (k), 403 (b), 457, y otros planes de compensación diferida. La mayoría permite que el empleado para evitar impuestos sobre el dinero invertido en planes de ahorro que crecen hasta la jubilación y se gravan cuando se retira. Muchos empleadores proporcionan un partido de empresa a estos planes para fomentar el ahorro para el retiro y como sustituto de los planes de pensiones.

Muchos empleadores ofrecen lo que se refiere a veces como "planes de cafetería" donde los empleados reciben una cantidad de dinero para gastar en beneficios y pueden seleccionar aquellos planes que tienen más sentido para el empleado. Algunos planes permiten que el exceso de efectivo que se pagará al empleado si no lo usan todos.

Ejemplos: Un empleado puede necesitar para cubrir su familia para el seguro médico, pero tienen su propio plan de seguro de vida no comprar a través de su empleador. El dinero ahorrado al no tener el seguro de vida puede ser utilizado para pagar por la cobertura de salud. Otro empleado podría ser única y tienen pocas necesidades de cobertura, por lo que puede tener el exceso de asignación coloca en un ahorro 401 (k) o pagado en efectivo.

Los planes de pensiones, una vez común a muchos empleadores, fueron financiados por el empleador y se invierte para crecer los fondos que se utilizan posteriormente para pagar a los jubilados y cumplidas ciertas edades y niveles de servicio.

Las tendencias recientes han sido la de sustituir los planes de ahorro con un partido empleador por pensiones tradicionales. Los empleados se benefician debido a que llevan los ahorros con ellos si se terminan los empleadores en empleo beneficiarán porque no tienen que garantizar los resultados como los empleados gestiona sus propias inversiones.

costos de los beneficios de salud se han incrementado por encima del costo del nivel de vida y muchos empleadores están pidiendo a los empleados a contribuir más del costo que nunca antes. Esperar a ver que esto continúe junto con la reducción de ciertos beneficios como las pensiones.

Buscan los empleadores que ser más creativos con la forma en se ofrecen opciones de beneficios, tales como los planes de cafetería, que limitan los costos del empleador y el empleado obligan a tomar decisiones sobre la que los beneficios para comprar dólares con sus empleadores.

Otra área de cambio es para pagar los beneficios no estándar, como miembro del club de la salud, honorarios legales o permitir a los empleados para la compra de entradas-transporte masivo con dólares antes de impuestos.

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El futuro también puede traer tributación de las prestaciones, que era uno de los objetivos de la ley de reforma fiscal de 1986. El proyecto de ley fue modificada para eliminar algunos de los impuestos, pero la intención era tratar a beneficios como la compensación y por lo tanto sujeto a impuestos.