Cómo calificar para beneficios de los empleados

Cada empresa tendrá sus propias políticas y procedimientos para la clasificación para sus beneficios. Es importante que usted, como empleado, sabe dónde acudir para obtener información sobre los beneficios. Manténgase en comunicación con el que encabeza la matrícula beneficios para su empresa para que sean conscientes de los plazos de inscripción y puede hacer preguntas a un contacto de beneficios específicos, que son respondidas con mayor rapidez.

Lea sus beneficios del manual de empleado a fondo. Detalles acerca de si usted es elegible para los beneficios de la empresa, cuando puede inscribirse ya quién contactar para inscribirse en programas de beneficios estarán contenidos en el manual. Si su empleador no tiene un manual de este tipo, hable con su supervisor o la persona a cargo de los beneficios para averiguar los detalles de cómo funcionan las inscripciones beneficios de su empresa.

Trabajar el número especificado de horas por semana requerida para recibir los beneficios. Algunos empleados asignados tienen que ser empleados permanentes para tener derecho a diversos beneficios, como el seguro de salud. Por ejemplo, el distrito del departamento de Recursos Humanos de la Columbia afirma que “todos los tiempos empleados permanentes, los empleados permanentes a tiempo parcial que por lo general trabajan al menos 20 horas por semana, y los empleados con nombramiento a tiempo completo temporales de al menos 13 meses que están empleados por las agencias bajo la autoridad del alcalde son elegibles para recibir los beneficios del Distrito de Columbia Gobierno “.

Permanecer en su trabajo la cantidad mínima de tiempo que se requiere para tener derecho a beneficios. La cantidad de tiempo varía de una compañía a otra. Por lo general, 60 o 90 días en el trabajo se requiere antes de ser elegible para los beneficios.

Llene su solicitud para cada tipo de beneficio cuando se ha trabajado el tiempo suficiente para tener derecho a ella. Entregue la solicitud al departamento de recursos humanos de su empresa o de su supervisor. Tomar nota de la fecha límite para la presentación de la solicitud. Si se olvida de ella, no puede ser elegible para inscribirse hasta el período de inscripción abierta de la compañía, que a menudo ocurre sólo una vez al año.