No pagar a un empleado en el desempleo?

Si usted trabaja en un puesto de trabajo durante un determinado período de tiempo, usted puede tener derecho a las prestaciones por desempleo si el trabajo termina por causas ajenas a su cuenta. La Ley del Impuesto Federal de Desempleo se asegura de que todos los empleados están cubiertos por el seguro de desempleo para que los empleados que son despedidos sin causa involuntariamente tendrán una fuente de ingresos, mientras que la búsqueda de un nuevo empleo.

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El gobierno federal y estatal tome impuestos sobre la nómina para financiar el seguro de desempleo para los trabajadores. Sin embargo, estos impuestos sobre la nómina no se toman fuera del sueldo del empleado. El seguro de desempleo fondos del empleador de su parte de los cheques de pago de nómina de los empleados impuestos- no se ven afectados por la necesidad de pagar por el desempleo.

cantidades de beneficios para empleados dependen de cuánto tiempo el empleado ha trabajado antes de quedarse sin empleo. La fórmula para el cálculo de las cantidades de beneficios varía de estado a estado. Sin embargo, la mayoría de los estados basan las cantidades de beneficios sobre cuántos de los últimos cuatro o cinco trimestres el empleado trabajó para y cuánto dinero que hizo durante esos trimestres. Los empleados que trabajaban para un período de tiempo más largo o hacer más dinero son elegibles para cantidades mayores beneficios.

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Las prestaciones por desempleo son ingresos gravables a nivel federal, así como en la mayoría de los estados. Imposición de estos beneficios puede no ser igual a los impuestos pagan los empleadores para cubrir los costos- seguro de desempleo sin embargo, el empleado que se aprovecha de los beneficios de desempleo ayuda a pagar por ellos mediante el pago de los impuestos sobre los beneficios que recibe durante todo el año.

los programas de seguro de desempleo tienen por objeto asegurar que los empleados tienen algún ingreso que entra, mientras que la búsqueda de un nuevo trabajo cuando pierden un trabajo por causas ajenas a su propia cuenta. De este modo, el empleador paga el seguro y no el empleado. Tener el empleador pague el seguro de desempleo también desalienta a los empleadores de terminación de los empleados sin una buena causa.