¿Qué dos formas deben completar un Empleado al comenzar un nuevo trabajo?

Cuando se contrata a un nuevo empleado, una serie de formas, debe ser completado y enviado a trabajar legalmente en los Estados Unidos. Su empresa también puede requerir el nuevo trabajador que llenar formularios adicionales que son específicas de la empresa. Por lo general, estas formas se completan temprano en el día en el primer día de trabajo del empleado.

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Un W-4 es un documento fiscal EE.UU. que todos los nuevos empleados deben llenar. En él se enumeran número y exenciones de impuestos de Seguro Social del empleado. El formulario permite a los empleadores para determinar la cantidad de dinero de los impuestos a retener de cada cheque de pago. Los empleados por lo general pueden cambiar su información exención largo de su carrera con su empresa.

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Un I-9 es otra forma de gobierno que debe ser completado por los nuevos empleados. Se verifica la capacidad legal del empleado para trabajar en los Estados Unidos. Es requerido por el Departamento de Ciudadanía de Seguridad Nacional de EE.UU. y Servicios de Inmigración. Los empleados deben presentar información básica como el nombre, número de la Seguridad Social y la condición de ciudadanía. Los empleados también deben proporcionar la documentación adjunta a esta forma de demostrar que son elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Los ejemplos de documentación incluyen un pasaporte actual, emitida por el estado I.D. y la tarjeta de la Seguridad Social.

Su empresa también puede tener formas para que los empleados llenar y presentar en su primer día de trabajo. Por ejemplo, es posible que tenga un manual de la empresa, y una forma para que los empleados firmen indicando que han leído y entendido todas las políticas de la empresa. Usted también puede exigir a los empleados a firmar un acuerdo de confidencialidad que prohíbe a los empleados compartir información confidencial de la empresa con nadie fuera de la empresa.

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Una variedad de otras formas podría ser requerido por su empresa, así. Estos incluyen una forma básica la información personal de drogas y el formulario de reconocimiento política de alcohol, la forma o el acoso sexual que incluye el nombre del empleado, número de teléfono, dirección, fecha de nacimiento y su cónyuge e hijo información. Los empleados también podrían tener que llenar un formulario de contacto de emergencia para que sepa a quién contactar en caso de una emergencia en el trabajo.