Cómo calcular Minutos para la nómina
En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), un empleador puede utilizar cualquier método de cronometraje que elija, siempre que sea exacta y completa. La mayoría de los empleadores requieren que sus empleados por hora para completar las hojas de tiempo semanales, ya sea a mano o mediante perforación o deslizar un reloj de tiempo. En general, el reloj de tiempo o el empleado indicarán las horas exactas y minutos trabajados. Con el fin de pagar al empleado correctamente, el empleador debe convertir los minutos.
Calcular minutos cuando el tiempo cae en el cuarto de hora. Por ejemplo, si el empleado trabajó 8:15 am a 17:15 con una hora de almuerzo sin pagar, de lunes a viernes, pagarle por ocho horas cada día, lo que equivale a 40 horas para la semana. Cuando la hoja de tiempo indica el tiempo del empleado basado en el cuarto de hora, es fácil calcular los minutos debido a que no es necesario un redondeo.
Ronda minutos al cuarto de hora más cercano. Por ejemplo, supongamos estados de tarjetas de tiempo de los empleados 8:09 am a 17:05 con una hora para el almuerzo sin pagar, de lunes a viernes, 8:09 am reunir a las 8:15 am y las 17:05 redondear a la baja a 5 p.m. Por lo tanto, se debe prestar 40 horas regulares y 15 minutos de tiempo extra. Si el redondeo hace que el tiempo de un empleado para dar lugar a pago de horas extras, que debe ser pagado a la tasa de horas extras por el tiempo adicional.
Video: CÁLCULOS DE PRESTACIONES SOCIALES EN VENEZUELA EN 20 MINUTOS, UTILIZANDO EXCEL.
Video: Calculo de Horas Extras com minutos
Convertir minutos a decimal partes de una hora. Convertir como sigue: 15 minutos = .25- 30 minutos = .50- 45 minutos = .75- y 60 minutos = 1 hora. Por ejemplo, si el empleado trabaja 7:30 de la mañana a 24:45, su total de horas trabajadas es de 5 horas y 15 minutos. Después de la conversión, sus horas se expresaría como 5,25 horas.
El pago se puede calcular multiplicando las horas trabajadas expresado en forma decimal por la tarifa de pago por hora. Multiplicar cualquier hora (expresados en forma decimal) que eran las horas extraordinarias (horas trabajadas más de 40) por la tasa de pago de horas extras y luego añadir esa cantidad a la cantidad ganada por trabajar 40 horas.