Cómo calcular una nómina quincenal

El horario de su nómina impacta directamente en su contabilidad de las empresas y los presupuestos personales de sus empleados. empleados semi-mensuales se pagan dos veces al mes, por lo general el día 15 y el último día del mes. A diferencia de una nómina quincenal, que cuenta con 26 pagos de un año, un horario semi-pago mensual tiene sólo 24 períodos de pago. Esto afecta al tamaño del sueldo de los empleados. También se puede tener en cuenta en el cálculo de horas extras, externo de facturación de tiempo y deducciones por beneficios de los empleados.

Video: CALCULO DE ISR SUELDOS Y SALARIOS SGAG

Para calcular el importe bruto de cheque de pago quincenal de un empleado asalariado, dividir su salario anual por 24. Un empleado que hace un ingreso anual bruto de $ 48.000 tiene un pago quincenal de $ 2.000, o 48.000 / 24 = 2,000.

Si está realizando la transición a una nómina quincenal de un horario quincenal, el salario bruto de sus empleados por cada cheque será más, incluso si sus salarios anuales son los mismos. Para determinar el nuevo salario bruto dos veces al mes para un empleado a sueldo ahora pagado dos veces por semana, ya sea dividir sus ingresos anuales en un 24 o llevar a cabo el siguiente cálculo:

1. Multiplicar el salario bruto de un período de pago quincenal por 26 para obtener el salario anual
   
2. Dividir el salario anual por 24 para obtener el salario bruto por un período de dos veces al mes
   

Video: calculo de la nomina semanal y quincenal sin impuestos

Por ejemplo, un empleado cuyo bruto pago quincenal es $ 1846.15 tiene un salario anual de $ 47,999.90. Si divide $ 47,999.90 en un 24, la cantidad dos veces al mes el salario bruto es sólo un poco más de $ 1,999.99, o $ 2,000 redondeado.

Los empleados no siempre comienzan a trabajar en el primer día del mes. Además, su empresa puede facturar el tiempo de un empleado para ciertos proyectos a una cuenta interna o un cliente externo. Por ambas razones que usted debe saber de su empleado tasa diaria.

Dividir el sueldo dos veces al mes brutos de un período de pago completo por el número de días naturales en ese período de pago. Un salario bruto dos veces al mes $ 2,000 equivale a una tasa diaria de $ 133.33 en un período de pago de 15 días. En un período de pago de 16 días, la tasa diaria sería de $ 125. En febrero, un período de pago podría tener 13 o 14 días, lo que se traduce en tasas diarias de $ 153.85 o $ 142.86.

Los empleados por hora trabajan a menudo diferentes horarios del período de pago de período de pago. Los empleadores a menudo retrasan los días de pago para los empleados por hora para permitir el procesamiento de hoja de tiempo. Un semi-mensual plan de pago para los empleados por hora podrían estar en el 7 y el 22 del mes por las horas trabajadas desde el 16 hasta el final del mes y del 1 al 15, respectivamente.

Las grandes organizaciones también pueden tener plazos internos para la presentación de la hoja de tiempo entre el final del período de pago y el día de pago. Por ejemplo, para el período 1 de septiembre al 15, la fecha límite de hoja de tiempo interno podría ser 17mo septiembre y el día de pago 22 de septiembre.

Video: Ejemplo de nómina semanal y quincenal

La ley federal requiere que los empleados por hora se les paga una prima por a través del tiempo horas. La Ley de Normas Razonables de Trabajo se refiere a las horas extraordinarias en cuanto a la "semana de trabajo", que no se corresponde con el período de pago quincenal cuando ese período de pago se inicia o termina a mitad de semana. Por esa razón, los períodos de pago quincenales son a menudo preferidos para los empleados pagados por hora. Las empresas deben seguir de cerca las horas extraordinarias trabajadas por los empleados pagados por hora dos veces al mes para compensar de manera apropiada.

Video: Como calcular nóminas

deducciones de los empleados voluntarios, como para la cobertura de atención de la salud, a menudo se calculan sobre una base mensual. La transición de una a dos veces por semana una nómina quincenal requiere la reevaluación de cuando se realizan estas deducciones. Una prima anual dividido en 26 cuotas puede tener que ser convertidos, por ejemplo, en 24 pagos para alinearse con períodos de pago.