Cómo escribir una carta de apelación a Resouces Humanos
Ahora más que nunca, las empresas están pidiendo a los empleados para proporcionar evidencia para todo, desde sus gastos de viaje a probar sus hijos son realmente su descendencia biológica a efectos del seguro. En el centro de esta documentación es el departamento de recursos humanos debido a que en la mayoría de pequeñas y medianas organizaciones de este departamento es el centro de toda la documentación de los empleados. Cuando sus beneficios se cancela o si tiene problemas con su W-2 o cheque de pago, el departamento de recursos humanos es el lugar para comenzar su investigación.
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Escriba la fecha. Salta una línea y escriba el nombre y cargo de la persona de contacto en el departamento de recursos humanos. En líneas separadas, escriba el nombre del departamento, el nombre de la organización y la dirección. Saltar una línea adicional y el tipo "Estimado Sr./Sra. (Apellido)" seguido de dos puntos. Si no conoce el nombre de la persona a cargo de las apelaciones en el departamento de recursos humanos, llamar y averiguar para que pueda incluir su nombre en su carta. Una carta escrita a una persona específica es más probabilidades de ser leídos y ejecutados que una carta en general dirigido al departamento en su conjunto.
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Abrir la carta identificándose por su nombre, número de identificación de empleado y el departamento, en su caso. Explique que usted está apelando una decisión de que el departamento de recursos humanos hizo. Explicar la decisión en detalle, e incluir una copia de la documentación que ha recibido, como una carta.
Dele a su lado de la historia, y proporcionar evidencia para respaldar sus afirmaciones. Por ejemplo, si su seguro terminó porque los recursos humanos afirmaron que no pagó su prima, proporciona evidencias tales como recibos compañía de seguros o recibos de pago que demuestran que la prima del seguro se deduce de su salario. Use un tono materia-de-hecho. Los errores suceden, y enojarse con el destinatario no es probable que ayude a su caso.
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Gracias al destinatario por su tiempo, y ofrecer reunirse con ella para discutir cualquier pregunta que tiene. Proporcionar su número de teléfono y dirección de correo electrónico por lo que puede ponerse en contacto con usted.
Tipo "Atentamente," y pase tres líneas. Escriba su nombre completo y el título. Imprimir la carta con membrete de la empresa y firmar por encima de su nombre escrito.