Cómo definir la gestión de Supervisión
gestión de supervisión es el equivalente a la supervisión de primera línea, y por lo general es el primer paso en la escala de la carrera a los mandos medios o la gestión de alto nivel. gestión de supervisión es una forma de gestión- sin embargo, menos autoridad y autonomía a menudo se conceden a los supervisores de nivel de entrada en esta etapa de una carrera de gestión.
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La investigación de los recursos en línea para los puestos de supervisión de nivel de entrada y tenga en cuenta las similitudes y diferencias entre los supervisores en función del tamaño de la empresa, la industria y la estructura organizativa. Lea acerca de las estructuras de organización y jerarquía dentro de las organizaciones y revisar los organigramas para aprender lo que implican funciones de supervisión. Un organigrama es una representación visual de donde los supervisores alinean en relación con la estructura general de la empresa. El número total de empleados dentro de una organización, así como el número de empleados que dependen de cada supervisor afectan a la definición de la gestión de supervisión.
Obtener un puesto de trabajo o la descripción de una función de administración de supervisión de nivel de entrada en una instalación de producción. En este primer paso a la dirección, la distancia entre la gestión de supervisión y gestión de nivel superior es muy amplio. En muchas organizaciones orientadas a la producción, los supervisores son esencialmente iguales de trabajadores de primera línea que tienen responsabilidades adicionales como cronometraje, control de calidad y la formación de nuevos trabajadores de producción. Los empleados que demuestran rasgos tales como la fiabilidad, precisión y conocimiento técnico son promovidos en estas funciones de supervisión, ya que tienen el nivel de conocimientos técnicos y experiencia funcional necesaria para administrar una pequeña parte del entorno de producción.
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Revisar las funciones de gestión de supervisión en otro ambiente de trabajo, tales como la industria minorista. La industria minorista promueve normalmente empleados en las funciones de gestión de supervisión basadas en las calificaciones y rasgos relacionados con el servicio al cliente, la familiaridad con el conocimiento del producto y la industria. Por ejemplo, un agente de ventas que se especializa en un departamento de una gran cadena puede ser promovido sobre la base de su familiaridad con el producto, la larga historia de las habilidades de servicio al cliente ejemplar y la capacidad de promover eficazmente el producto. Un puesto de gestión de supervisión dentro de la industria al por menor suele ser el equivalente de un asistente del gerente de departamento o supervisor del departamento.
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Estudiar el plan de estudios para los certificados o títulos en la gestión de supervisión para aprender más acerca de lo que se requiere cursos para personas que quieren credenciales en este campo. Por ejemplo, Madison Area Technical College en Wisconsin ofrece un grado de dos años en la gestión de supervisión. Su plan de estudios incluye cursos en la gestión de los recursos humanos, los principios de la supervisión y el comportamiento humano. Debido a que la gestión de supervisión no es más que el primer paso en una carrera de gestión, gran parte del plan de estudios para programas como este no incluyen los temas más pesados como el liderazgo y la motivación teorías, la carrera y el desarrollo profesional o temas que podrían incluirse en los programas de gestión conocidos tales como Seis Sigma.