Temas de papel para la Gestión de la Investigación

El propósito de la investigación es la gestión de investigar cómo mejorar el rendimiento del negocio y lograr mejores resultados. La administración es un proceso complejo, que consiste en la administración de personal y la supervisión de proyectos de principio a fin. Hay muchos aspectos diferentes de gestión para usted a la investigación, y hay diferentes maneras de analizar cada aspecto.

La gestión del rendimiento es todo acerca de hacer el seguimiento de los niveles de rendimiento de los empleados. Usted puede mirar en el papel de liderazgo de apoyo en la mejora de rendimiento de los empleados y motivador. Hay muchas herramientas de software en el mercado para ayudar a las empresas medir y ajustar el rendimiento de los empleados. Examinar los diferentes software para entender los parámetros de rendimiento que se miden con cada uno. Escribir sobre los patrones que se encuentran en el software o la investigación de las diferentes formas de medir el rendimiento.

Comparación de las funciones estratégicas de los distintos niveles de un negocio. Esto debe incluir la discusión de los roles estratégicos jugado a nivel corporativo, el nivel de unidad de negocio y nivel de los departamentos de la empresa. El campo de la gestión estratégica ha desarrollado muchos métodos de planificación de negocios, tales como el análisis FODA y análisis PEST. El objetivo del análisis FODA es medir los negocios fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Un análisis PEST se ve en el entorno macroeconómico para planear la estrategia. Esto incluye los factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos en la economía. Hay varios otros métodos para la gestión estratégica para usted a la investigación también.

Video: MAESTRÍA EN GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Parte Nº1

La gestión de proyectos de investigación es el estudio de cómo las tareas grandes se llevan a cabo por una organización. Algunos de los posibles temas de investigación son cómo las organizaciones definen sus objetivos, identificar las tareas necesarias, asignar recursos y cómo determinan correspondientes líneas de tiempo y presupuestos.

Otra idea es comparar diferentes funciones de gestión de proyectos. Por ejemplo, puede comparar los directores de proyectos internos frente a los consultores de gestión externos independientes. Cada tipo tiene un papel importante, y su investigación puede especificar las diferencias jugados por propios y extraños.

gestión de recursos humanos es acerca de las personas dentro de una organización. Usted puede investigar la semántica de “gestión de recursos humanos”, que algunas organizaciones ahora llaman “gestión del talento”. Examinar los orígenes de estos términos y sus respectivas diferencias.

Video: Tema 3 - Gestión y difusión del conocimiento

La investigación de las diferentes formas de organizaciones de reclutar, entrenar y organizar a su gente para llevar a cabo sus funciones con eficacia. Puede elegir uno de estos aspectos a la investigación para su trabajo de investigación de gestión.