¿Qué beneficios se del mayor valor a los empleados y organizaciones?

Cuando una empresa está considerando ofrecer beneficios a los empleados, se puede hacer de una manera que ayuda a todas las partes involucradas. Hay ciertos beneficios que no sólo son valiosos para el empleado, sino también a la organización. Al ofrecer este tipo de beneficios, es una situación ganar-ganar para el empleado y la organización.

Un empleado que no es capaz de tomar tiempo libre del trabajo tiene una gran oportunidad de experimentar el desgaste. La incapacidad de tomar un descanso del trabajo también puede resultar en una menor moral de los empleados. Cuando se combina el agotamiento de los empleados con baja moral de los empleados, disminución de la productividad es inevitable. Esta disminución de la productividad puede ser un golpe devastador para una organización. Con el fin de evitar el agotamiento de los empleados y la moral baja, una organización debe permitir a los empleados a tomar tiempo libre del trabajo. Este tiempo de desconexión puede ser a través de tiempo de vacaciones pagado o no pagado. Cuando el empleado regresa de vacaciones, que probablemente será renovado y listo para producir.

Un empleado que no tienen seguro de salud es muy probable que se pierda el trabajo debido a una enfermedad. Un empleado enfermo que está ausente es un empleado no productiva. Al proporcionar a un empleado con opciones de seguro médico, la organización ha adoptado un enfoque proactivo. El seguro de salud permite que el empleado para acudir al médico cuando está enfermo. Dependiendo de la póliza de seguro de salud, también puede ir para los chequeos de bienestar para disminuir su riesgo de enfermedades futuras. El seguro de salud beneficia al empleado en el que se cubren sus necesidades médicas. La compañía se beneficia por el hecho de que un empleado asegurado es más probable que vea un médico con respecto a sus problemas de salud. El empleado asegurado es menos probable que se pierda tiempo de trabajo debido a una enfermedad.

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Cuando una empresa ofrece ESOP (opciones sobre acciones) y la propiedad de los beneficios, el empleado es capaz de invertir en acciones de la compañía. Esto puede beneficiar a los empleados, especialmente cuando la acción se ofrece a un precio reducido. Un empleado que compra acciones de la compañía tiene un gran interés en el éxito global de la empresa. Esto es beneficioso para la organización, ya que es más probable que sea productivo y contribuir al éxito general de la organización a un empleado con un interés personal. La organización también se beneficia por el hecho de que cada acción que se compra ayuda a la equidad incremento compañía.

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De vez en cuando un empleado podría tener que lidiar con una experiencia devastadora mentalmente en casa o en el trabajo. Si la mente del empleado se centra en la devastación o de crisis, que es menos centrado en su trabajo. Esto puede dar como resultado se reduce la productividad, lo que perjudica la organización. Al proporcionar al empleado con un programa de asistencia al empleado, o EAP, puede recibir asistencia en crisis de consejeros profesionales. Bajo algunos programas de asistencia al empleado, el empleado puede recibir también referencias a otras agencias que pueden proporcionar ayuda tangible en un momento de necesidad.