Leyes de trabajo de los empleados temporales

Los empleados temporales pueden añadir flexibilidad para el lugar de trabajo. Pueden ser esencial para empresas que experimentan juncos de temporada. Los trabajadores temporales también se pueden utilizar para llenar posiciones cuando los empleados permanentes están de baja. Sin embargo, antes de que se contrató a un trabajador temporal, es importante entender las reglas y regulaciones.

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Muchas leyes federales de empleo como la compensación de los trabajadores y de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se aplican tanto a los empleados permanentes y temporales. Si el empleado temporal es contratado a través de una agencia de empleo, ya sea la empresa donde el trabajador realiza sus servicios o la agencia es responsable de proporcionar seguro de compensación de trabajadores. Si no se proporciona, el empleado puede demandar por negligencia.

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Los empleados temporales pueden ser elegibles para los beneficios de cuidado de la salud o de jubilación. Bajo la ley federal, los empleados que trabajan más de 1.000 horas durante un período de 12 meses deben ser incluidos en cualquier pensión o planes de jubilación que el empleador tiene disponible.

Además, la política de la empresa pueden determinar que los empleados temporales son elegibles para los beneficios. Muchas compañías ofrecen beneficios a los empleados que han trabajado durante tres meses consecutivos. Si un empleado temporal se ajusta a este criterio, entonces ellos también son elegibles para beneficios a menos que la política de la empresa dice lo contrario.

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Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos que los trabajadores permanentes En cuanto a la discriminación, el acoso sexual y las reclamaciones de igualdad de remuneración. Ambas agencias de empleo y los empleadores son responsables de asegurar que los empleados temporales no sean discriminadas en base a su raza, sexo, religión, edad, color o discapacidad. Las políticas y procedimientos de acoso y discriminación que se aplican a los empleados permanentes se aplican a los empleados temporales también.