Cuáles son los pros y contras de Contrato de Trabajo?

El empleo de agentes contractuales independientes en lugar de empleados permanentes se está convirtiendo cada vez más popular. Había aproximadamente 1,2 millones de agentes temporales en 2005, según el Bureau of Labor Statistics. Hay muchas ventajas en el uso de mano de obra contratada en una empresa, pero también tiene sus inconvenientes.

Puede haber ciertas posiciones cuyo futuro está seguro. La contratación de un contratista para ocupar el puesto de un marco de tiempo particular, es una buena alternativa a la contratación de alguien permanente si no está seguro de la estabilidad de la posición. Los contratistas independientes también son útiles para las empresas que tienen cargas de trabajo fluctuantes y la necesidad de personal a corto plazo para ayudar a cabo para un proyecto específico. Una vez que se ha cumplido el plazo del contrato, no hay obligación para cualquiera de las partes a continuar la relación.

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Si su empresa tiene una posición permanente disponible, pero que quiere evaluar un potencial empleado primero, puede contratarlo sobre una base contractual. Esto le permitirá evaluar las capacidades y habilidades de la persona para ver si a la altura de sus normas. Si no está satisfecho con el desempeño del contratista, puede simplemente optar por no llamarlo de vuelta para el trabajo futuro. Sin embargo, si usted está satisfecho con el trabajo realizado, se puede ofrecer a contratar a esa persona como empleado permanente que ya está capacitado para el trabajo.

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El coste de la contratación de trabajadores con contrato temporal es mucho menos que la contratación de un empleado. La mayoría de los trabajadores temporales no se proporcione con los beneficios de la empresa, tales como seguro de salud, y usted no tiene que recoger una parte de los impuestos Seguro Social o Medicare o pagar por la compensación del trabajador o de un seguro de desempleo. Además, en muchos casos, los trabajadores con contratos tienen su propio equipo para hacer el trabajo que están contratadas y no necesitan espacio de oficina de la compañía.

Los contratistas independientes a menudo tienen su propia forma de realización de tareas que pueden diferir de la forma en que su trabajo se lleva a cabo. No se puede supervisarlos tan de cerca como lo hace el ejercicio empleados o como mucho control. Uso de los trabajadores contratados también pueden dar lugar a una calidad variable de trabajo que recibe en proyectos en los que han sido contratados diferentes individuos.

La seguridad es siempre un problema, pero más aún con los trabajadores temporales que no has entrenado, y por lo tanto no puede haber sido enseñado todas las prácticas y procedimientos de seguridad requeridos para completar el trabajo. Dado que los contratistas independientes no están cubiertos por la compensación del trabajador en muchos estados, usted puede ser responsable de las lesiones sufre el contratista y, posiblemente, podría ser demandado por daños si hay un descuido de su parte.