Diferencia entre la Agencia y de personal Agencia de trabajo temporal

La agencia términos de personal y empresa de trabajo temporal son sinónimos en la mente de la mayoría de la gente - y por buenas razones. Los dos tipos de organizaciones tienen modelos de negocio que se solapan, proporcionando a menudo los mismos servicios. Sin embargo, las agencias de empleo se caracterizan por ofrecer una gama más amplia de opciones, con más soluciones a los problemas y necesidades de mano de obra de sus clientes.

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Ambas empresas de trabajo temporal y de personal ofrecen a los trabajadores temporales a sus clientes. Muchos se especializan en ayuda administrativa, proporcionando auxiliares administrativos, recepcionistas y empleados de archivo. Sin embargo, existen agencias en una variedad de especialidades, incluyendo contabilidad, trabajadores de la salud y técnicos de laboratorio. Agencias proporcionan mano de obra a corto plazo que van desde un día a varios meses de cobertura, ayudar a las empresas hacer frente a las ausencias inesperadas, períodos de mucho trabajo, enfermedades, permisos de maternidad y proyectos especiales. Agencias, empleados y clientes en todo esperan asignaciones temporales a fin.

agencias de empleo suelen ofrecer, si no se centran en, necesidades a largo plazo de sus clientes. Muchas empresas de trabajo cuidado de la salud se centran en las enfermeras del recorrido y terapeutas que trabajan en los centros médicos de todo el país en las tareas que duran por lo menos 13 semanas y, en muchos casos, más tiempo. Lo mismo ocurre con las agencias profesionales especializados en tecnología de la información, que suministran las empresas con los programadores y especialistas en hardware que pueden trabajar en proyectos que duran más de un año. Durante este tiempo, la agencia cobra a los clientes por las horas que trabaja el empleado y hace que sus ganancias de la brecha entre lo que las cuentas de la agencia y la cantidad que paga el empleado.

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laboral temporal es más costoso para las empresas que son empleados permanentes. Cuando una ausencia temporal crea la necesidad de ayuda a corto plazo, el mayor costo de la ayuda de una empresa de trabajo temporal o personal puede ser la única opción de una empresa. Pero cuando las empresas tienen posiciones abiertas, por lo general prefieren para llenarlos y evitar las altas tasas de facturación por hora de los organismos. agencias de empleo sirven a su nombre, ya que proporcionan varias soluciones de personal - incluyendo el reclutamiento y la colocación permanente de empleados a tiempo completo. Sus honorarios de una sola vez a menudo se basa en un porcentaje de los ingresos del primer año de un empleado, aunque algunos tienen acuerdos de tarifa plana con sus clientes.

A veces las empresas tienen necesidades a corto plazo y encontrar el empleado temporal derecha sí mismos. Sin embargo, debido a la disposición será temporal, que no quieren añadir a la persona a su nómina. O, tal vez quieren dar a alguien un periodo de prueba sin comprometerse a un empleo permanente. Cuando esto sucede, pueden acudir a una agencia de empleo que ofrece servicios de nómina. La agencia de empleo añade el empleado temporal a su nómina y factura al cliente a un ritmo menor de lo que sería si la agencia se estaba impartiendo una persona temporal reclutó. servicios de nómina también vienen sin cuotas de conversión o de pena, siempre y cuando el cliente decide contratar al empleado.