¿Cómo deshacerse de los empleados temporales

Sea respetuoso cuando deshacerse de los empleados temporales. (Imagen: Digital Vision./Digital Vision / Getty Images)

Los empleados temporales se utilizan con frecuencia en temporada. Las empresas también utilizan como una manera de reducir los gastos mediante el abandono de los empleados altamente remunerados con beneficios, y llenando sus posiciones con los trabajadores temporales que no son elegibles para los beneficios. Si los empleados temporales son contratados directamente a una empresa o trabajar con una agencia de colocación, muchos son considerados “a voluntad” como los empleados, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento durante su empleo contratado.

Lea el manual del empleado y el contrato de alquiler a la de trabajadores temporales cuando se contrata. Han firmarlo ambos mostrando que leer y comprender el contenido.

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Sentarse con el empleado temporal de una semana antes de su fecha de finalización predeterminada. Hablar de su fecha de finalización y lo que se espera de él en su salida. Si fue contratado a través de una agencia de empleo discutir los planes de salida con su contacto allí también.

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Documentar todas las sanciones en contra de un empleado temporal. Siga los procedimientos normales para la terminación de los empleados si el empleado temporal debe dejar ir. De nuevo, si es contratado a través de una agencia de empleo, comunicar sus preocupaciones con la agencia. La agencia puede preferir la gestión de la disciplina y terminación.

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Explicar a un buen empleado temporal de la razón por la que está dejando que se vaya. A veces no hay suficiente trabajo para sostener un trabajador temporal, o las cuestiones de financiación dictar “a voluntad” terminaciones. Discutir estos condicionantes con la agencia de empleo, si utilizó uno para su ayuda temporal.

Consejos advertencias

Sea franco y claro en sus expectativas para el empleado temporal. Ponga la fecha de finalización por escrito para que no haya confusión.

No termine un empleado temporal por cualquier razón usted no interrumpiría un empleado tradicional. No obstante, debe cumplir con la ley.