Contrato tarifas vs. Salario
Los empleadores pueden beneficiarse de la contratación de trabajadores con contrato porque no están atados con el pago de beneficios caros que los empleados permanentes a menudo reciben. Los trabajadores contratados pueden beneficiarse de recibir salarios más altos que lo harían si tuvieran un trabajo- permanente sin embargo, también tienen que estar preparados para sacrificar la seguridad relacionada con el trabajo que de otro modo podrían tener en una posición permanente.
Los salarios contractuales
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Un informe de junio 2009 "businessweek" informe de la revista comparando los salarios de los trabajadores de contrato con los salarios de los empleados permanentes encontró que algunos contratos de trabajo paga significativamente más puestos de trabajo permanentes. El informe se basa en perfiles de empleados recogidos por la empresa PayScale en Seattle, Washington. Entre otras cosas, esto indica que un administrador de base de datos en el contrato de trabajo puede cobrar 23 por ciento más que un administrador que tiene una posición permanente. asistentes de terapia física pueden ganar un 19 por ciento más que los trabajadores contratados que sus contrapartes que tienen puestos de trabajo permanentes. Todavía "businessweek" señala que los trabajadores contratados no pueden recibir los planes de seguro de salud y otros beneficios, que pueden representar el 30 por ciento de la compensación que reciben los empleados permanentes. Los trabajadores contratados también pagan un impuesto por cuenta propia, de forma similar a los impuestos de la Seguridad Social y Medicare retenidos de salarios de los empleados permanentes.
Los trabajadores mal clasificadas
Algunas empresas pueden utilizar el trabajo de contrato para eludir las leyes salariales y laborales. En un artículo de MSNBC de mayo de 2010 titulado "¿Necesitar un trabajo? Contrato de trabajo podría ser nueva normalidad," un ejecutivo de la Unión Internacional de Empleados de Servicios advierte que algunos empleadores clasifican mal adrede trabajadores contratados como contratistas independientes, ya que no quieren pagar los beneficios de los trabajadores. Los contratistas independientes son autónomos, por lo que son responsables de comprar su propia cobertura de seguro de salud, seguro de vida y discapacidad.
Protección de los trabajadores
"businessweek" encontraron que no todos los trabajadores contratados pueden demandar mayores salarios. Por ejemplo, empleados de limpieza contratados que tienen un salario anual promedio de $ 21.200 puede hacer alrededor de 1,4 por ciento menos que sus contrapartes que trabajan en posiciones permanentes. servicio al cliente y los administradores de seguridad también pueden ganar más manteniendo pulsada puestos de trabajo permanentes. Los trabajadores contratados generalmente sacrifican protecciones que son tradicionalmente parte de un empleo permanente también. Por ejemplo, no están protegidos por el seguro de desempleo y no reciben pago de tiempo libre para cubrir los días de enfermedad y vacaciones.
consideraciones
El uso cada vez mayor de trabajadores con contrato puede cambiar significativamente el mercado de trabajo EE.UU. durante años, si no de forma permanente. Un artículo de CNBC de abril de 2009 titulado "Nación independiente: Slump estimula el crecimiento de los trabajadores subcontratados" informa de que más del 90 por ciento de las empresas estadounidenses contratar a trabajadores por contrato. La creciente dependencia de estos trabajadores puede hacer que sea más difícil para los estadounidenses a encontrar a tiempo completo, el empleo estable, especialmente en ciertas industrias. El informe dice CNBC programadores informáticos, higienistas dentales, asistentes médicos, los vendedores y los escritores son algunos de los más buscados después de los trabajadores contratados.