La diferencia entre un contratista independiente y propietario de un negocio
La sorprendente similitud entre un contratista independiente y dueño de un negocio es la libertad que cada uno tiene que tomar decisiones de negocio. Las diferencias se producen en la protección y los requisitos legales que un empresario debe mantener en su lugar, que no se extienden a un contratista independiente. Un contratista independiente puede tener un menor número de requisitos legales que el propietario de un negocio, pero también tiene menos protección contra la pérdida del empleo o daño de conformidad con la ley.
Licencias y Permisos
Un contratista independiente sólo es necesaria para obtener las licencias y certificaciones apropiadas para operar en su industria en particular. Un empresario debe registrar su empresa con los departamentos estatales y locales, obtener los permisos de construcción, permisos de zonificación, obtengan una licencia para cobrar el impuesto a las ventas y un número de identificación patronal del IRS. Un contratista independiente sólo está obligado a pagar impuestos sobre la renta federales y estatales sobre los honorarios que cobra por sus servicios. Estos requisitos cambian si un contratista independiente elige a contratar a los empleados para llevar a cabo los servicios contratados para un cliente.
Seguro de compensación de trabajadores
El propietario de un negocio casi siempre se requiere para llevar el seguro de compensación al trabajador. Este tipo de cobertura protege a los empleados del propietario de un negocio en el caso de que los trabajadores se lesionan en el trabajo. Un contratista independiente no es elegible para obtener cobertura de compensación del trabajador. Además, un contratista independiente no puede recibir beneficios bajo la cobertura de compensación del trabajador del empleador si se lesiona mientras trabaja bajo contrato. Un contratista independiente debe presentar una reclamación en virtud de su póliza de seguro de salud existente para recibir ninguna compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Derechos en litigios
Un contratista independiente se reserva el derecho a demandar a un empleador por negligencia que resulta en lesiones para el contratista independiente. Un empresario que contrata a los empleados no tiene que preocuparse de ser demandado porque el seguro de compensación de su trabajo le protege de una demanda por el pago de las lesiones relacionadas con el trabajo. Un contratista independiente puede demandar a un cliente por el valor total del contrato de trabajo más el costo de los gastos médicos actuales y futuros. Un contratista independiente podría ir a la quiebra, mientras que la demanda está en proceso, si no puede trabajar debido a sus lesiones.
Control sobre el trabajo
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Un contratista independiente tiene un control completo sobre cómo un determinado trabajo se realiza dentro de los parámetros establecidos por la ley. Esto incluye los métodos de producción, la formación y las herramientas utilizadas para completar un trabajo dado. El propietario de un negocio tiene control sobre cómo sus empleados realizan tareas de trabajo, de las interacciones con los clientes a los métodos utilizados en la creación de productos para la venta. Un empresario puede terminar por lo general los trabajadores en cualquier momento pero también tiene que pagar una prima de seguro de desempleo mensual al estado. Un contratista independiente no está obligado a pagar el seguro de desempleo, pero también es elegible para recibir beneficios de desempleo.