Juegos divertidos para motivar a los empleados

Durante el transcurso de un día de trabajo o el tiempo que se tarda en completar un proyecto, sus empleados pueden experimentar momentos de calma en su motivación. Baja motivación conduce a un bajo rendimiento y disminuye la productividad de la empresa, lo que puede afectar a su cuenta de resultados. Implementar juegos divertidos para motivar a sus empleados para que mantenga la productividad y reforzar la cohesión necesaria para la terminación de las obras.

Pedir a sus empleados para crear bocetos de comedia en la que los personajes de juegos de rol de su elección. Bocetos son una forma divertida de mostrar o transmitir información nueva empresa entre compañeros de trabajo y gestión. Por ejemplo, una nueva política en materia de servicio al cliente podría ser actuada entre un empleado haciéndose pasar por un cliente y otro empleado que demuestra la política. La mejor boceto de rol se decide por votos de los empleados, y el ganador recibe un premio.

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Utilice concursos para mantener a los empleados motivados y comprometidos en su empresa. Concursos pueden implicar equipos o individuos que trabajan para lograr un objetivo. Por ejemplo, si usted es dueño de un restaurante, desafiar a sus servidores para vender una cierta cantidad de un plato especial para la noche. El premio para el ganador del concurso podría ser una tarjeta de regalo o dinero en efectivo. O, si usted es un gerente de una empresa de ventas, podría establecer objetivos de ventas para sus empleados, que también implican premios en metálico.

La creación de una búsqueda del tesoro para sus empleados los mantiene motivados y en estado de alerta. Una búsqueda del tesoro incluye la recolección de elementos especificados hasta que alguien recoge todos los elementos primero. Por ejemplo, si usted maneja una empresa de contabilidad, podría desafiar a sus empleados para encontrar dos o tres tipos de deducciones de cada cliente durante toda la semana. El primer empleado para encontrar cada tipo de deducción gana un almuerzo gratis o de otro tipo de premio. empleados del restaurante podría pedir a vender uno de cada elemento en el menú de bebidas. El primero en hacerlo también gana un premio.

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juegos de preguntas y motivar a sus empleados para mantener su mente aguda y trabajar juntos para desarrollar una respuesta. juego de preguntas de su empresa podría implicar unas pocas categorías de 10 o 20 preguntas cada uno. El equipo al final del juego de preguntas con las respuestas más correctas gana un premio o reconocimiento. Trivia puede implicar la información específica de la empresa, el conocimiento general o una combinación de los dos. Por ejemplo, si su empresa acaba de implementar una nueva política de ventas, el juego de preguntas podría interrogar a los empleados acerca de que la política. Pedir a sus empleados para formar equipos y escribir sus respuestas en un bloc de notas. Después de cada ronda ha terminado, su mano sobre los empleados de sus cuadernos de notas para juzgar.