Juegos para el trabajo en equipo y motivación

Cuando usted está tratando de encontrar maneras de motivar a sus empleados, es posible que desee considerar los juegos que fomentan el trabajo en equipo. La moral puede ser un motivador fuerte, y si sus empleados disfrutan de los juegos regulares de trabajo en equipo, puede ser una forma más para animar a los empleados a trabajar más duro. Las personas se inspiran para tener éxito por la recompensa financiera, pero con el fin de crear la motivación a largo plazo, es necesario utilizar juegos de formación de equipos que los empleados se unen entre sí. Cuando los empleados se sienten como si se unifican en el éxito de la empresa, esto crea la motivación.

Secreto es un juego muy simple formación de equipos que es divertido e inspira a los empleados para tratar de trabajar juntos en la comunicación. El juego comienza con una serie de empleados sentados en sillas en fila al lado del otro. Uno de los empleados en el extremo de la línea anota un comunicado. Entonces, él se inclina y susurra esa declaración al empleado al lado de ellos. Lo único que puede decir una vez y no se le permite a aclarar cualquier cosa que acaba de decir. Los movimientos secretos en la línea de un empleado a la vez. Cada empleado sólo puede decir que el secreto de una vez y no puede dar ninguna aclaración. El último empleado en la línea debe decir lo que piensa que escuchó en voz alta. A continuación, la declaración final se puede comparar con la declaración escrita original. Los premios pueden ser otorgados por el equipo que recibe su declaración de todo el camino hasta el final de la línea intacta.

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Los gestores y los ejecutivos pueden armar una búsqueda del tesoro donde los premios pueden ser pagados días de descanso, la hora del almuerzo extendido por un mes o la posibilidad de venir a trabajar una hora más tarde de un mes. Para participar, un empleado debe cumplir con los requisitos de asistencia y se han realizado hasta métricas departamentales. Una búsqueda del tesoro puede ser un juego complicado, por lo que sería suficiente para hacerlo una vez al trimestre. Un juego como este puede ayudar a los empleados a motivar a aumentar la productividad y mantener sus números de rendimiento.

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Los juegos que inspiran la creatividad pueden trabajar como motivadores y actividades de integración. Romper los empleados en grupos. Puede optar por mantener departamentos juntos, o puede fomentar la cooperación entre departamentos mediante la mezcla de personas de diferentes departamentos en el grupo. La tarea de cada grupo es crear un juego de mesa. Esa es la única instrucción que se les da. Con esa instrucción que deben pensar si un juego, desarrollar piezas de juego, escribir las instrucciones y pensar en una campaña de marketing.