Cuatro signos de potencial lugar de trabajo Bias

El favoritismo y exclusiones pueden aparecer de muchas maneras en el lugar de trabajo. Puede aparecer en las decisiones de contratación, disciplina de los empleados, el intercambio de información y de los empleados salarios. Las señales de que existen favoritismo y prácticas excluyentes incluir escalas desiguales de pago basados ​​en el género, las promociones limitadas para las mujeres con niños, las prácticas de contratación que excluyen a los candidatos sobre la edad de 40 o utilizando las evaluaciones de desempeño con criterios subjetivos que favorecen ciertos tipos de empleados sobre los demás. Estas acciones pueden ser involuntaria, pero una revisión exhaustiva de las prácticas está en orden.

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Otra señal de sesgo lugar de trabajo es el acoso sin control de los empleados por sus compañeros o incluso supervisores. A pesar de que es ilegal para crear un ambiente de trabajo hostil a través de comportamientos de acoso, muchos empleados todavía se enfrentan a un trato injusto en el trabajo. Ejemplos de conductas de acoso incluyen continuaron y las formas de racismo inadecuada o chistes sexistas, comentarios groseros o burlarse de las creencias religiosas repiten. Cuando este tipo de comportamientos etiquetados como es broma inofensiva, una conducta de acoso perpetúa y se intensifica, la creación de una cultura de acoso abierto o prácticas discriminatorias.

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Mientras que la moral baja puede atribuirse a muchos temas diferentes, uno de los indicadores que se trata de una naturaleza sesgada es la demografía de los empleados afectados. Por ejemplo, muchas empresas toman ventaja de las encuestas de clima laboral para evaluar problemas de moral. El instrumento de la encuesta se puede desarrollar a respuestas de los grupos por edad, sexo y otros factores. Si un alto porcentaje de las mujeres que respondieron a identificar la moral baja, entonces vale la pena explorar e identificar prácticas discriminatorias que afectan a las empleadas. Un ejemplo sería pasar las mujeres en los ascensos o asignaciones de ciruela porque tienen niños pequeños.

Hay un dicho que los empleados no dejan malas compañías, sólo los malos jefes. Si eso es cierto, entonces la alta rotación puede indicar una cultura de empresa que está llena de malos jefes. Una forma de llegar al fondo de un éxodo masivo es llevar a cabo entrevistas de salida y la prensa por razones reales para salir. Mientras que muchos empleados tomar el camino y no decir nada despectivo, vale la pena presionar por una respuesta honesta. Si usted encuentra que los empleados de un determinado grupo racial o étnico tienen un número desproporcionadamente alto de las cosas negativas que decir acerca de la gestión, es posible que tenga un problema con el sesgo en el lugar de trabajo.