Las políticas de confraternización en negocios

Para muchos trabajadores en el mundo de los negocios, la oficina parece como un segundo hogar habitado por una familia sustituta de colegas y asociados con los que pasar una gran cantidad de su tiempo. Pero confraternización en los negocios, que incluye amistades, romances y relaciones sociales con los compañeros, puede ser un problema, por lo que algunas empresas hacen cumplir las políticas de confraternización que establecen directrices y prohíben ciertos comportamientos.

Las empresas tienen varias razones para hacer cumplir las políticas de confraternización. Una relación romántica en el lugar de trabajo puede ser la semilla de una demanda de acoso sexual si se trata a la luz que una de las partes no está involucrado voluntariamente o si en algún momento hace una acusación falsa tras el fin de la relación. Las relaciones entre algunos trabajadores crean un ambiente hostil para los demás, lo que también constituye acoso y deja al sujeto negocio a las demandas presentadas por los trabajadores que se sienten incómodos. Una política de confraternización que prohíbe los romances de oficina va un largo camino hacia la reducción de la probabilidad de tales retos legales.

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Además de evitar problemas legales, una empresa quiere controlar la moral de trabajo. La moral puede deslizarse si los trabajadores no saben dónde están los límites sociales y las relaciones con los compañeros vuelven estresante o confusa. Confraternización entre supervisores y subordinados también daña la moral cuando otros trabajadores se sienten como si alguien está recibiendo un tratamiento preferencial debido a una relación personal con el que toma las decisiones de promoción o asignación de trabajo. políticas de confraternización explican las expectativas de comportamiento y dar a la gestión de la facultad de tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores que violen la política, que establece un tono de equidad para todos en el negocio.

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Una política de confraternización negocio puede tomar muchas formas, y algunas políticas son más estrictos que otros. Una política muy estricta es la que prohíbe las relaciones sociales y románticas entre compañeros de trabajo, tanto durante las horas de trabajo y fuera de la oficina. Otras políticas restringen su ámbito de aplicación a las horas de trabajo, lo que permite a los empleados a tomar sus propias decisiones, mientras que fuera de hora. Aún otros permiten confraternización lugar de trabajo, sino que requieren los trabajadores para actuar con discreción e informar a los administradores de sus relaciones para evitar el favoritismo percibido.

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Los códigos de conducta, incluyendo la mayoría de las políticas de confraternización, son legales para las empresas individuales para hacer cumplir. Esto es especialmente cierto cuando los nuevos trabajadores firman contratos de trabajo que enumeran específicamente comportamientos prohibidos y fichas motivo para la terminación, degradación y reasignación. Sin embargo, las políticas de confraternización todavía se enfrentan a obstáculos legales en algunos casos. Por ejemplo, una demanda de California 2007 trató el significado de la palabra "confraternización". Un panel de apelaciones de EE.UU. Corte encontró que las leyes federales de trabajo permiten a los trabajadores a asociarse entre sí y que las políticas de confraternización que tratan de prohibir todas las asociaciones, no sólo los románticos, atentan contra los derechos de los trabajadores.