Ventajas y desventajas de tener políticas de la organización del lugar de trabajo que se ocupan de Pareja

Teniendo en cuenta la cantidad de tiempo que la gente pasa en el trabajo, es inevitable que algunos desarrollar sentimientos románticos por los compañeros de trabajo. Muchas relaciones exitosas tienen sus raíces en romances en el trabajo, pero tienen el potencial de interferir con el rendimiento en el trabajo y la moral. políticas de la empresa que abordan romances en el trabajo pueden ayudar a evitar malentendidos sobre lo que es y no es aceptable, pero llevan algunos inconvenientes potenciales.

Algunas relaciones románticas son perfectamente legítimas, mientras que otros están llenos de problemas. Un problema común es una relación entre dos personas de diferente “rango”, incluso si no hay una relación de supervisión directa o indirecta entre ellos. Esta situación puede dar lugar a acusaciones de favoritismo, comportamiento inadecuado y la moral del personal dañado. Una política formal escrita abordar estas cuestiones puede ayudar a evitar chismes y escándalos perjudicial, así como demandas. Si los empleados están transgrediendo límites oficiales, la situación es más fácil de manejar que si sus relaciones causan problemas, pero no violan ninguna política formal.

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Por la elaboración de una política definitiva sobre los romances de oficina, un empleador puede hacer que la situación clara para los nuevos empleados tan pronto como se les contrata. Al exigir a leer y entender la política, un empleador puede estar seguro de que todos los funcionarios saben. Si se viola a continuación, la política, el empleador puede asumir que los empleados lo hicieron voluntariamente y pueden responder de manera apropiada. Las personas que están participando en una nueva relación romántica no siempre se comportan racionalmente una política oficial puede ayudar a actuar de manera más responsable.

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Implementación de una política oficial de romances en el trabajo corre el riesgo de introducir más burocracia y gastos en la organización. La política en sí puede requerir una gran cantidad de trabajo y consulta para producir, y después de que se aplique debe ser forzada si ha de tener algún significado. Las organizaciones que nunca han tenido problemas relacionados con romances en el trabajo pueden desear considerar evitar todos estos problemas potenciales simplemente dejando las cosas como estaban.

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Dependiendo de cómo la política de aplicación y el cumplimiento, los empleados pueden llegar a sentirse como si estuvieran bajo la vigilancia de un empleador tratar de entrometerse en su vida personal. La aplicación de una política que es percibido por los empleados como excesivamente intrusiva puede ser contraproducente y causar aumento de la hostilidad hacia el empleador en lugar de las operaciones más suaves en la oficina.