Dilemas éticos comunes en negocios

dilemas éticos en la gama de negocios de lo mundano, como la aceptación de una llamada personal en la oficina, con el interés periodístico, como el escándalo de Enron. En los negocios, muchos dilemas éticos pueden ser abordados por la legislación, tales como las políticas corporativas en materia de formación acoso sexual y la Ley Sarbanes-Oxley, legislación que obliga a la responsabilidad corporativa. Algunos dilemas son una parte normal de la experiencia de trabajo, y no todas las situaciones son en blanco y negro.

Si es o no es aceptable para atender asuntos personales durante el horario laboral es un dilema que implica muchos factores. Aunque no es algo discutido durante el proceso de la entrevista, el cuidado de asuntos personales en horas de trabajo puede ser un problema. Cuando una situación como llamar a un cónyuge para discutir los asuntos de familia surge, lo mejor es tener una clara comprensión de la cultura corporativa de antemano. El estado de su trabajo también puede informar a su decisión de tratar los asuntos personales durante las horas de trabajo. Si le pagan por hora, la cuestión ética es más pronunciada. Cualquier vez que asista a asuntos personales, por lo que están haciendo en la moneda de diez centavos empresa. Sin embargo, si usted es asalariado, se espera que trabajar horas extras, lo que podría cubrir el tiempo tiende a negocios personales.

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Algunas compañías tienen una política claramente definida con respecto a las citas entre oficinas, mientras que otros dejan la decisión a juicio de los empleados. Los conflictos de intereses asociados con las relaciones románticas lugar de trabajo con los supervisores incluyen la compensación, las revisiones de rendimiento sesgadas y el tratamiento preferencial. Además, las relaciones románticas deben terminar mal, la compañía podría enfrentar cargos de acoso sexual. Incluso los empleados cuyas áreas de trabajo no se cortan podrían encontrar problemas similares. Si decide seguir una relación con otro individuo en su empresa, hacer de Recursos Humanos tanto de la situación y averiguar lo que es habitual.

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Surge la,, dilema ético más grave relacionado con el negocio cuando un supervisor o gerente le pide que haga algo ilegal o no ética. Para agravar el problema es la amenaza implícita de perder su trabajo si usted no cumple con la solicitud. ¿Cómo manejar una solicitud de este tipo depende de la relación previamente establecida con su jefe. Cuando se le acercó primero en hacer algo ilegal o no ética, mantener la compostura y elegir cuidadosamente sus palabras. Siempre se puede proponer una alternativa, la solución legal y ética.