Políticas romance lugar de trabajo

romances en el trabajo son inevitables. Adultos que pasan un tercio o más de sus vidas con el mismo grupo de personas tendrán relaciones unos con otros, y algunas de esas relaciones serán romántica. Un empleador sabia, en lugar de tratar de impedir romances en el trabajo, intente buscar alguna manera de controlarlos por lo que los asuntos personales permanecen personal y de negocios sigue siendo negocio.

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políticas de romance lugar de trabajo pueden ser en forma de cuatro maneras diferentes. La política de "no fraternización" prohíbe todo el romance lugar de trabajo entre los empleados. políticas "modelo" Poder prohíben romance entre un supervisor y su empleado. "No hay extramaritales" políticas prohíben los romances entre un empleado casado y no cualquier otro empleado de su cónyuge. políticas "consensuales" son los más indulgentes y sólo requieren que los participantes informen a sus supervisores para que el empleador discretamente puede asegurar que no hay coacción o favoritismo en cuestión. Todos estos tipos de políticas de romance lugar de trabajo se han mantenido en los tribunales.

Al instituir una política romance lugar de trabajo, la cuestión más importante es si es apropiado para su negocio. Usted es el mejor juez de esto. Las pequeñas empresas podrían estar mejor con una política de consenso, porque no tienen muchas posiciones para mover a los empleados y no pueden permitirse perder a un buen trabajador. Las empresas más grandes son probablemente mejor con una política más estricta, porque es más difícil de evaluar coacción y otros problemas cuando ni siquiera saben los empleados involucrados. Una manera de elegir una política romance lugar de trabajo es organizar a los empleados de diferentes partes de su negocio y hacer que ayudan a crear una. Esto se consigue inmediata aceptación por parte de los empleados y reduce el estrés de la elección de una política para usted.

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Como mínimo, las políticas de romance lugar de trabajo deben ser incluidos en la formación obligatoria anual y en una sección prominente del manual del empleado. Una vez que una política está en su lugar, los supervisores deben aplicarla y ponerla en todos los ámbitos de la misma manera para todos los empleados en todos los niveles de riesgo o Título VII demandas por discriminación. Los empleadores también deben tomar medidas de inmediato cuando se enteran de un romance de oficina para evitar futuros problemas con el personal involucrado y otros empleados.

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Abogado y especialista en derecho laboral Mark Kluger recomienda mantener ninguna política formal romance lugar de trabajo en absoluto. En cambio, sugiere a sus clientes a usar buenas técnicas de entrenamiento y una constante conciencia de lo que está sucediendo en un negocio para determinar cuándo es apropiado para intervenir. "Usted no desea crear una situación de Romeo y Julieta", dice, señalando que tal atmósfera anima a los empleados para ocultar las relaciones en lugar de tratar con ellos abiertamente - y secretos causan pleitos.