Pros y contras de la igualdad en el trabajo

“La igualdad en el trabajo” es un cajón de sastre que se ocupa de cómo las personas se tratan en el trabajo. El supuesto es que las personas son tratadas de manera diferente en función del grupo al que pertenecen, en lugar de su rendimiento en el trabajo. Los defensores de los programas de “igualdad en el trabajo” afirman que, puesto que la discriminación basada en variables relacionadas no desempeño, tales como el género, las leyes deben estar en su lugar para proteger a esos grupos.

Si el principal objetivo de la igualdad en el trabajo es crear y mantener el respeto y la equidad entre los diferentes grupos en el lugar de trabajo, entonces no hay debate. Este respeto significa el buen funcionamiento de cualquier oficina o la fábrica, y por lo tanto está en el interés de cualquier empresa. Es cuestionable si las leyes son necesarias para hacer cumplir lo que ya está en el interés financiero de la empresa. Dado que la falta de respeto lleva al conflicto y división en la oficina, tales conflictos, si no se tratan, pueden rasgar una compañía de otra manera rentable, aparte de su interior.

Sociólogos como Michael Kimmel escriben que con el fin de hacer el trabajo más fácil para las mujeres, las políticas favorables a la familia deben estar en su lugar. Esto está destinado a apoyar a las mujeres con niños pequeños en el trabajo una igualdad de oportunidades en el empleo por tener cuidado de los niños en el lugar, lo que facilitaría mucho las conexiones entre las madres y los niños a la derecha en el trabajo. Además, recomienda Kimmel las leyes de ausencia familiar liberales para ambos cónyuges. Esto no sólo haría más fácil la vida familiar para las parejas de trabajo, sino también una mejor integrarlas en sus empresas.

Independientemente de que usted lee sobre este tema, la igualdad lugar de trabajo requiere más leyes y la supervisión del estado en casi todos los aspectos de la empresa. Aunque las leyes de igualdad en el trabajo se pasaron en gran número en los años 1960 y 1970, esto al parecer no es suficiente. El pantano legal de la legislación sobre la igualdad es tan grande como para hacer la intrusión del gobierno casi omnipresente en el comportamiento personal de cualquier ciudadano legítimo, lo que significa que el gobierno posiblemente podría entrometerse en la vida laboral de los ciudadanos tanto como lo quiere todo en nombre de la igualdad en el trabajo .

Video: Principio de Igualdad Legislación Laboral

Video: ¿Qué debe hacer un trabajador ante un acto de hostilidad laboral

Las recomendaciones para la igualdad en el trabajo, por encima de toda la legislación que se ha aprobado, por los escritores feministas como Kimmel y Cynthia Edlund, sonido extremo. No hay área de la conducta personal que no estaría cubierto por sus recomendaciones. Edlund, por ejemplo, se queja de que las leyes de acoso laboral son demasiado indulgentes porque el acoso debe ser “graves y persistentes.” El acoso es el acoso, según ella, e incluso formas menores de irritación debe ser motivo de acciones legales. Bajo estos esquemas, casi todas las comunicaciones se pudieron analizar durante algún subtexto de acoso que se congelaría todas las relaciones de oficina. El miedo, en lugar de respeto, sería la regla del lugar de trabajo, y cualquier persona con un motivo en contra de otro empleado podría acusar de acoso en estas recomendaciones muy generales.