El lugar de trabajo Time Clock Reglas

Los empleadores y los trabajadores entran en un contrato cada vez que alguien es contratado. El empleado se compromete a realizar un servicio como se indica en la descripción del trabajo, y el empleador se compromete a proporcionar una compensación en forma de un cheque de pago. Muchos trabajadores se les paga por hora, lo que significa que los empleadores deben proporcionar algún medio de controlar la asistencia. relojes de tiempo incluyen sistemas informáticos con los teclados, dispositivos de tarjeta magnética y máquinas de estampación anticuados, pero todos tienen el mismo propósito general.

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Un reloj de tiempo sólo sirve para su propósito cuando cada empleado que gana un salario por hora se utiliza para cada turno. Las inconsistencias en consecuencia el uso de un complejo sistema de tarjetas de tiempo o impresiones de reloj de tiempo, las hojas de tiempo rellenado Otros registros de forma manual e informales que indican que trabajaban y por cuánto tiempo. Los empleadores sólo deben alterar la información de reloj de tiempo limitado en instances- vez que un empleado se establece con el negocio, ella puede ser considerada responsable de vez ella no documentó y no podrá recibir sueldo completo durante ese tiempo.

divisiones estatales de trabajo explican las reglas para los empleadores redondeo tiempo registrado de los trabajadores para calcular el pago. Por ejemplo, en el Impuesto a una ley conocida como la regla de minimis permite que los empleadores hacen caso omiso "períodos insustanciales o insignificantes de tiempo más allá de las horas de trabajo programadas." La misma ley, sin embargo, afirma que la cantidad de tiempo pasado por alto no puede ascender a más de unos pocos segundos o minutos. Más allá de estas disposiciones, los empleadores están obligados por ley a pagar a los empleados de acuerdo a los tiempos registrados en un reloj de tiempo.

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Cada empresa es responsable de informar a sus empleados como a su uso reloj de tiempo adecuado y políticas. Esto puede implicar que no se permite a los empleados para perforar en más de cinco minutos antes de un turno programado. Cualquier forma de manipulación con el reloj de tiempo o falsificar tarjetas de tiempo falsos califica como el robo y puede dar lugar a un proceso penal. Los trabajadores que perforan tarjeta de otra persona o Introduce el código de tiempo de un compañero de trabajo son objeto de despido u otras medidas disciplinarias.

Incluso el reloj de tiempo más fiable puede romper o dejar de registrar las horas correctamente debido a un cambio de hora, fallo eléctrico o mecánico. Para hacer frente a los problemas de reloj de tiempo, los empleadores deben tener un sistema de copia de seguridad en su lugar. Cada empleado debe saber qué hacer si se produce un fallo del reloj de tiempo, si se trata de rellenar una hoja de asistencia de forma manual o hablar con un supervisor al inicio y al final de cada turno de atención de registro.