Cómo lidiar con un jefe abusivo o compañero de trabajo abusivo

Los registros en papel

Si se trata de un patrón de abuso o acoso, es esencial disponer de la documentación de los abusos, las acciones que ha tomado para hacer frente a la situación, y las respuestas de su abusador y sus compañeros de trabajo. Mantener un registro de todos los incidentes y esfuerzo para demostrar que existe el abuso y que ha dejado claro a su abusador que se tiene en cuenta que el abuso.

Ser claro con su abusador

Es importante que informe a su jefe o compañero de trabajo que se tiene en cuenta sus palabras o acciones abusivas. Hacer que su abusador en cuenta que usted no piensa que son divertidos y que desea que se detenga el comportamiento ofensivo. Esto puede ser tan sencillo como decir, "Creo que estás siendo abusivo y quiero que deje de hacerlo." Si el abuso continúa, escribir una carta.

ESCRIBIR UNA CARTA

Si una conversación informal no es suficiente para acabar con el abuso, usted debe escribir una breve carta al abusador, indicando de nuevo que están actuando de manera abusiva y pidiendo que se detengan. Enviar una copia de esta carta al departamento de personal o con un supervisor. No es necesario para amenazar a acciones legales. Simplemente indica que el texto no ha sido enviado al supervisor añadiendo el siguiente texto debajo de su nombre en la parte inferior de su carta (sustituya el nombre de su supervisor o el nombre del departamento de personal):

cc: Nombre Supervisores

CABEZA a repasar EL AGRESOR EN PERSONA

Video: Como poner limites a la Gente Toxica Bernardo Stamateas

Si su lugar de trabajo tiene un departamento de recursos humanos o de personal para hacer frente a los conflictos internos, lo que trae las pruebas que tenga del abuso a su atención. Si no es así, llevar la situación al supervisor del abusador o un superior que tiene una relación positiva con. NO entregar su copia sólo de pruebas. Es posible que, en algún momento, encontrarse involucrados en acciones legales contra su empleador y su empleador lo sabe. Tener copias para proporcionar copias y guardar para sí mismo.

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Si su abusador no tiene supervisor y no hay nadie en el lugar de trabajo se puede recurrir, puede que tenga que buscar la promoción de la Unión Americana de Libertades Civiles. La ACLU tiene una larga historia de trabajo de los empleados de nombre los que afirman haber sido objeto de abuso o acoso en el lugar de trabajo. Vea la sección de Recursos más adelante para un enlace a la página principal de la ACLU.

La ACLU

Si los esfuerzos para poner fin a los abusos dentro del lugar de trabajo fallan, póngase en contacto con la Unión de Libertades Civiles. La ACLU puede ser capaz de ofrecer asistencia legal sin costo alguno para usted, sino que se iniciará por primera vez como mediadores. Vea la sección de recursos a continuación PARA UN ENLACE DIRECTO A LA LÍNEA ACLU.