Derechos de los empleados contra el abuso verbal
El abuso verbal puede contribuir a un ambiente de trabajo hostil y ser castigado por la ley. Los empleadores son responsables de su propio discurso y la amonestación apropiada de los comentarios hostiles por parte de sus directivos. Sin embargo, el abuso verbal puede ser ignorada por el temor de que el trabajo del empleado está en riesgo si se informa.
Contenido
- Definición
- Video: como lidiar con personas dificiles- desactiva a una persona explosiva enojada
- Video: denuncia por parte de un empleado a su jefe por acoso laboral
- Dynamic power
- Video: demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
- Derechos humanos
- Confrontación
- Acoso
Definición
Video: Como lidiar con personas dificiles- Desactiva a una persona explosiva enojada
Video: Denuncia por parte de un empleado a su jefe por acoso laboral
El abuso verbal afecta a todos en el lugar de trabajo. Nadie debe tolerar calumnias, insultos, amenazas, gritos, gritos y chistes de naturaleza sexual o discriminatorio. Por desgracia, los casos de abuso verbal por lo general se producen en un entorno de uno-a-uno, donde no hay testigos. situaciones de abuso comunes tienen el abusador en el control de otros empleados a tal grado que están amenazados también de perder su trabajo.
Dynamic Power
Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios
Los abusadores usan comportamientos de control para ejercer su poder sobre los abusados. Ejemplos de estos tipos de comportamiento incluyen degradante el trabajo del empleado y alabar a detalles insignificantes de la obra que se les asigna. Los abusadores pueden decir a sus empleados que su presentación no era necesario y tenía poco que ver con decisiones de la empresa, pero, en la misma conversación, insisten en que su capacidad de clasificar el correo o mantener un escritorio limpio fue ejemplar. El abusador puede no ser conscientes de este ciclo de comportamiento abusivo, controlar y seguir con el tiempo.
Compañeros y colegas pueden ser de apoyo en su esfuerzo por poner fin lenguaje abusivo.
Derechos humanos
El abuso verbal de ciertos grupos de personas es más común. Mano de obra inmigrante, mujeres, gay / lesbiana o transgénero y los presos están protegidos por grupos de defensa como la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU). Un abusador verbal casi siempre tiene el control financiero de los abusados. Es un derecho humano que se le permita trabajar con la igualdad de remuneración, el respeto y la dignidad.
Confrontación
personas abusadas no pueden tener éxito en convencer a sus agresores que están en el error. La mayoría de los intentos darán lugar a la persona que abusa de ponerse a la defensiva y amenazante. Es importante que los empleados maltratados permanezcan firmes en su solicitud de que el abusador deje. Es posible que el abusador retaliate- por lo tanto, hacer frente al abusador en un ambiente de grupo con los testigos es ideal.
Acoso
El abuso verbal se considera acoso. Los empleados tienen el derecho humano básico a trabajar sin discriminación basada en la edad, raza, etnia, género, orientación sexual o creencias religiosas. ambientes de trabajo hostiles incluyen aquellos en los que un empleado es objeto de chistes, comentarios denigrantes o reprimendas amenazante. La ley federal requiere que los empleadores actuar de una manera compatible con la protección de responsabilidad para su enjuiciamiento. Una regla general a seguir es si los empleados están haciendo comentarios que serían considerados inapropiados para la compañía de su abuela, entonces lo mejor es poner fin a la conversación y pedir perdón a la persona que está hablando con o alrededor.