Cómo dejar el trabajo y aun así recibir los beneficios del seguro de desempleo

A veces, renunciar a un trabajo es algo más que no gusta la posición y el deseo de un cambio. A veces permanecer en un puesto de trabajo se convierte en un obstáculo financiero o la salud de un empleado de dejar de fumar. Debido a estos casos, algunas leyes estatales de desempleo permiten a las personas que han dejado sus puestos de trabajo por una buena causa todavía recibir beneficios de desempleo.


Las leyes estatales

  • Las leyes que rigen quién tiene derecho a desempleo varía de estado a estado. Algunos estados son muy conservadores en permitir a las personas que renuncian a obtener los beneficios de desempleo y otros son más liberales. Antes de decidirse a salir de su trabajo, consulte con su programa de seguro de desempleo para determinar las excepciones de renuncia. Usted puede encontrar esta información a través de una llamada telefónica a su agencia de empleo estatal o navegar a la página web del Departamento de Empleo del estado y encontrar el enlace al programa de seguro de desempleo.

Reducción de las horas de trabajo

  • Si su empleador ha reducido significativamente sus horas de trabajo programadas, usted puede ser elegible para beneficios de desempleo. Por ejemplo, si usted fue contratado para trabajar una semana laboral de 40 horas y su empleador reduce en gran medida sus horas, usted podría calificar para beneficios de desempleo. Puede que tenga que incluir el número de horas de su horario de trabajo se redujo a al momento de solicitar beneficios.

Familiares y médicos Razones

  • Una variedad de situaciones médicas familia y puede ser una buena razón para renunciar a un trabajo y obtener los beneficios de desempleo. Por ejemplo, si su cónyuge o hijo se enferma y debe cuidar de ellos a tiempo completo. Además, si usted es una víctima de abuso doméstico, dejar que el trabajo puede ser visto como una necesidad para su salud física y emocional, y usted puede calificar para beneficios.

Discriminación en el Trabajo

  • Video: Demanda laboral en el caso de un contrato por prestación de servicios

    Video: Número de semanas que se debe cotizar para acceder a pensión de vejez

    Su bienestar psicológico es también un motivo estados pueden considerarse para determinar quién es elegible para beneficios de desempleo. La mayoría de los estados tienen leyes que protegen a las personas contra la discriminación en el trabajo debido a su edad, sexo o religión. Si se ha discriminado en el lugar de trabajo y que renuncie a su trabajo como resultado de la discriminación, puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Su queja puede resultar en su cese se considerará para la causa y puede recibir beneficios de desempleo.

Ambiente de trabajo hostil

  • Si usted deja su trabajo, ya que han experimentado abuso físico o psicológico no están cubiertos por las leyes contra la discriminación, es posible que pueda recibir beneficios de desempleo a causa de un ambiente de trabajo hostil. Por ejemplo, un entorno de trabajo hostil podría ser una situación en la que el gerente o un compañero de trabajo que trata mal en represalia por informar de actividades ilegales o discriminatorias. ocupaciones.

Artículos Relacionados